看護師お悩み相談室

4月から施設に勤務しています。今まで病院勤務で初めての施設の為不安があり、施設見学をし業務内容も確認してから契約就職しました。しかし仕事を始めてみたら聞いていたのと違うことばかりです。
今は内容違うけどねと古いマニュアルを渡され、その日の受け持ちのさじ加減で対応する為毎日指導指示される事が違います。メモをとり自分なりに1日の流れを確認するのですが、次の日にはまた違うことを言われます。人間関係も悪いため、指導に板挟みになり困ってしまいます。（指導された事を他者に否定されます）
上司は会議などで忙しいらしく、朝礼の後は姿を見かけません。夕方私が残業していてもじゃあねーと先に退勤されます。今困っている事を上司に伝える事もできません。
今まで短期間で退職した事はないのですが、1か月しないうちに退職を申し出るのは非常識ですか？

過去にも同じような相談が何回もありましたが結論を言うと非常識ではありません。

自分が勤務しているところは入って1日でネームとロッカーの鍵を封書で送ってきた人（退職は電話一本だったんでしょうね）
1週間（パートなので実質4日くらい）で菓子折り持ってネームと鍵を渡しに来た人など数えきれないほどすぐ退職した人を見てるので1ヶ月なら全然驚きません。

そこの施設も多分ですがすぐ退職する環境だと思いますよ。
定着しないから募集があったんだと思います。
気にすることないですよ。

試用期間が3か月あろうかと。今一度雇用契約書を見ましょう。
この試用期間内なら電話１本で辞められます。ユニホームはクリーニングして郵送、ロッカーのカギはロッカーにテープで張り付けておいて電話の時に伝えればOK。良心的であれば試用期間はバイトと同じなので無断欠勤をしなければ日割り計算して賃金支払いをしてくれることでしょう。
１か月どころか１日で辞めていくことなどもあって施設側はなんとも思いませんって。
ただしこれが紹介会社を介入しての入職になると容易でなくなります。

施設もいろいろなので、残念な職場に当たってしまいましたね
自分なら即退職の相談をすると思います
人間関係が悪いなら、相談して改善が見込めなさそうな雰囲気ですよね

施設はどこも同じような感じですよ。
直感で無理なら無理なんです。辞めるなら早い方がいいのでは？
施設は派遣で働くことを勧めます。

とてもよく分かります。施設はパートや契約の人が多く独自ルール。その中で信頼できる人のやり方に従うのがよい。でも自分を疑い出すように追い込まれるなら転職のがよいです。マニュアルなんてなしなし。パターンに当たりながら覚えるみたいな風潮。上司は手紙で現状言えばよし。でも多分変わらない気がします。

残念な職場なので退職でいいと思います。

ただ、退職の際は所定の手続きを踏みましょう。電話一本で辞められると仰っている方もいますが、それこそ非常識です。試用期間であっても正社員として採用されたのであれば本採用と同じ扱いです。退職希望2週間前までには退職の意思を伝えなければなりません。そこで話し合って初めて、即日退職や貸与品の郵送返却が可能です。

たくさんのご意見ありがとうございました。
仕事中に涙が止まらない、体中が痛い、考えがまとまらないなど症状が出るようになり、心療内科に受診したところ適応障害でしばらく仕事を休んだ方が良いと医師に言われました。内服治療も始めました。
上司に退職の意向を伝えましたが、次の人が決まるまで頑張って！と言われました。体中の痛み、震え、自然に涙が出て業務に差し支えていますが、それでも休まれるよりマシと言われました。
こんなにメンタルが弱い自分にも驚いていますが、消えてしまいたいと考えてばかりです。

私も病院で働いていた期間が長いのですが。
結婚して施設でパートで働いています。
色んな施設を経験しましたが、ブラックな所が多いです。
ここで長く働きたい!と言う所はないです。
今働いている所は過去にないくらい人間関係複雑です。
職場で言えないことをこちらのサイトで不満なことを書いて、皆さんから意見をもらってます。
病院の病棟が私的には向いてるかなと思ってるけどもうブランク長くなり、復帰も無理なので仕方なく施設で踏ん張ってます。主さんはまだ臨床に戻れるんじゃないですか?
よく考えて下さいね。

同じような経験があります。
私は我慢して働いた結果で適応障害の症状が悪化して回復するのに時間がかかりました。
身体症状が出ている時点で仕事は休みましょう。主様は何も悪くありません。
自分を責めないでゆっくり休んでくださいね。

NO6様の＞退職希望2週間前までには退職の意思を伝えなければなりません
って、じゃあ有給３日と公休があったとしてもあと残りの〇日は勤めないとならない、ってことですか。たとえそれが即日退職になったとしてもそれが常識人だと。
そんな律儀なことして試用期間にお辞めになられた人は申し訳ないけれどン十年勤めていた私が見てきた人でたった数人、院内託児室や寮を利用していた人たちだけでした。きちんと話し合いの場を設けざるを得なかった、というところだったと思われます。
イヤなものはイヤであってその職場方向に足を運ぶことさえ躊躇してしまうくらいな心境が№６様にはご理解できないのかなあと思います。本当なら電話もしたくないけれど欠勤になってペナルティ料金が発生しまうのは惜しいからなんとかして辞める意思だけでも伝えたい、電話の１本だけでもしておきたい、という常識非常識のものさしではなく切羽詰まった心情の理解なのかと。

ただ主様がきちんと段取りを踏んで退職したい、というのであればそれはそれで尊重いたします。でも入職の準備・退職の後始末など結局は双方の時間を費やしてしまい退職理由が指導内容や人間関係のようなのでいい感じの話し合いの場の空気には成りえないのではないのかと。きちんとした段取りよりもわざわざそんな話し合いの時間に自分を置きたくない・回避したいって思われるのが多くの人の思いなのではないでしょうか。場を設けるその時間さえ双方無駄かと。前にも申しましたがこれが紹介会社が介入だと話は全く異なりますが。。。
すでに月末です。いかがですか？

＞消えてしまいたいと考えてばかりです
電話１本で辞めてしまったほうがいいです。NO６様がおっしゃるような常識非常識言っている状況ではない、ってことです。
＞上司に退職の意向を伝えましたが、次の人が決まるまで頑張って！と言われました。
それはスタッフの大事な健康を害している現状把握ができていない、できない残念上司です。さっさと逃げる！！