看護師お悩み相談室

皆様のところでは勤務間インターバルは確保されていますでしょうか？ルール上は努力義務となっており、守らなかったといっても罰則はありません。うちはこの制度を適用していたわけではなかったのですが、インターバルは確保できて勤務が組まれていました。それが、今度からは確保できないとなりました。時代に逆行してますよね。夜勤しても次の日は当然、そのまま日勤です。やってられません、つらいです。体調が悪くなります。労働者に対して何の告知もなく、突然労働条件かえてきます、管理職ひどいです。夜勤したくないです。どこへ訴えればいいでしょうか？労基？保健所？厚生局？厚生省？市役所？警察？法テラス？なので、勤務希望でも夜勤希望して次の日に休み希望は通らなくなります。通し勤務やっても同様みたいです。というか、夜勤の免除も人をみてやってる。不平等。

（1）深夜業の回数
　深夜業を含む夜勤の回数・時間数（上限）を「3交代制勤務で月8回以内」とする（夜勤回数には、深夜時間帯（22時から翌朝5時）にかかる準夜勤を含む）。

（2）勤務間インターバルの確保
　「勤務間隔11時間以上」かつ「勤務拘束時間13時間以内」という規制を設ける。また、夜勤後の休息時間については、「2連続の夜勤後には概ね48時間以上」「1回の夜勤後についても概ね24時間以上」を確保するとの規定を設ける。

（3）夜勤中の仮眠の確保
　8時間を超える夜勤に当たっては「2時間の仮眠」を確保することとする。

↑これのことですよね。もう10年以上夜勤のあるところで働いていませんが、当時勤めていたところはだいたい守られていました。
「2連続の夜勤後には概ね48時間以上」についてはなかったですが、これをやると希望の休みとかつけにくくなりそう。私としては夜勤明けの翌日休みであれば十分。連続勤務のほうが辛いんで休日はバラしてくれた方がいいし、もし旅行したいときは長い連休がほしいし、有給休暇を毎月貰えるようになってからは楽になったかなあ。