看護師お悩み相談室

パートナースをしています（外来）
子供が小さいため 急な発熱等でお休みいただくことがありますが…
曜日によっては担当している検査介助があり、その検査がある時に急遽お休みいただくときはかなり申し訳ないです（書類や物品準備などはあらかじめしています）

子供が体調崩した時は 直ぐに所属長に報告･相談しますが…その所属長は 私がついている検査介助にはノータッチのため かわりに検査につくスタッフを自分や他の先輩が 他部署に依頼していました

私としては所属長（師長）にスタッフの配置や他部署への依頼など采配していただけたらな…というかそれは私のようなパートではなく長の役割なのではないかなとモヤモヤしています（検査につくことじたいは仕事として不満はありません）

皆さんのところはどうですか？

これまでいろいろな職場で働いてきましたが、夜勤を熱&全身のじんましんで休んだ時は、その日出勤していた上司が手配してくれました。
病棟日勤を休んだ時は、かわりを探すとかはなく、頭数足りない状態で回してくれていました(他の人が休んだ場合も同様)。
急性期とかでない病棟で、職場自体がゆるい所だったからと思いますが、冬場にインフルエンザ等が流行って欠勤が重なると、もともとの人数の半分くらいで泣きそうになりながら回していました。
友人の職場では、友人が欠勤連絡したらかわりを出せとか言われたらしいので職場や上司によるとは思いますが、個人的には師長なり主任なりが手配するものと思っています。

うちも同じです。部長が管理職としての仕事をしません。采配してくれません。あいつらいったいなにしてんだと思うわ。休むという連絡はよこせというものの、現場のやりくりは自分でさせられます。

朝熱が出ていて出勤できない状態で、代わってくれる人に電話をして探すのですか。
今までの勤め先は上司がやってました。こちらは休みの連絡を入れるだけです。

私用で変わってほしい日が発生したらスタッフ同士で相談して上司にここを〇〇さんと代わっていただくことになったのですがいいでしょうか、と了承を得ることはあります。
でも急な場合は上司です。それが管理職の仕事だと思います。

回答ありがとうございます

職場によって違いますよね…でもほんと急な時は長にお願いしたいです…
朝から個人的に電話してまわれないし、業務用のLINEもありますがすぐに既読になる保証もない…

病棟勤務の時は師長や主任が采配して下さっていたので 外来に異動してからは戸惑ってしまいます
まだまだ子供も小さいので悩みは続きそうですが、なんとかやっていくしかないですね。

トピ主様と同じようなとこでした。そんな中ですごい人がいました。
その人は変わってもらいたくて自分で探したが見つからず、自分の母親を派遣しました。母親はそこで働いてません。看護師でもないです。
職場は面食らってました。そりゃびっくりします。
その人はとにかくマンパワー補充できればしかたなしと思えたのでしょう。
その後、母親と職場で話し合いがもたれ、以後はかわりをさがすということが役職者や管理者がやってます。
なにかおおごとにしないとわからないんでしょうね。

それはすごいですね！！！
そのやり方は考えつきませんでした！笑
だけど、ほんとに何か起こらないと上は動かないってことですよね…

以前の勤務先の救急外来がそんな感じで自分で探す方法だったそうです
いろんな職場がありますね

そのナースはどうしようもなくてブチ切れて母親を差し出したのかしら。
策士なのかとも考えてしまいます。そうか、その手を使えば上司等も動くのか。
もしかしてお母さん、クレーム入れたのかな。労働関係で働いていた人だったとか。