看護師お悩み相談室

退院指導が必要な家族に対し、受け持ちだからという理由で休みの日や、夜勤の前に早く来るか夜勤明けで退院指導を行うよう師長から強要されるのは、パワハラには当たりませんか？

パワハラと言うより業務外で仕事させるのって労働基準的なそっち系に問題ありなのでは
労基とか引っかかりませんかね？

受け持ちの看護師さんだからこそ、こころを許せる関係になって、いろんなことを相談してきたのに…。それなら看護師不要でAI相手のほうがいいのかも、ですね。

話がずれて申し訳ないのですが、勤務外での仕事の強要が私もよくあります。オンコールついてればしょうがないのですが、ついてなくてもかかってきて咄嗟にでてしまえばもうアウト。仕事の強要。
電話でなきゃええやんて話ですが、出ないと怒られる。翌日、説教部屋行きでずっと面談で泣かされます。出ないと評価をごりごり下げられます。まあ真っ当に仕事してても適正な評価してくれないですが。
前残業なんてざらにありますよ。後残業もみんなサービス。残業申請も怒られるし。

今の時代アウトですね。
まだまだグレーな強要はありますが、基本的に休日や出勤前後に出社の強要はブラックです。
残業手当は出るのでしょうか？出ないのなら部長に報告案件です。

　たぶん、労務管理してもらえていないといわれると思います。時間前に来るのであれば、残業を請求できるはず。
　この業界は、この世界の常識でいて、労働法がないくるった世界

そういう時には、日勤しか働かない主任や師長が対応すればいいのに。受け持ちでないとだめなものですか?退院の日に話すことって相談事ではなく決まったことの再確認ですよね。家族の説明が必要なら事前にしておいて構わないと思います。

No.1様
1様　看護業界って勤務外での仕事でも暗黙の了解で良しとされてる業務が多いですよね。もっと職員の事守ってほしいです。
2様　ご家族によっては、出来る限りの事をしてあげたいと思う時もありますが、今回は対応に困るご家族なので、、時間を割いてまでやりたくないと正直思っています。ごめんなさい。
3様　本来対応しなくても良い業務に対し、説教されたり評価に響いたりそれこそパワハラなのでは、、？そのような環境だと辞めてしまう方多くないですか？お体大切にして下さい。
4様
残業手当はもちろん出ます。ただ働きする気はありませんw
ただ、私は師長の言い方が威圧感に感じて、、大変だろうけどできる？くらいは言ってほしかったです。

夜勤は本来16時からだけど、それでも通勤や内服準備などがあるから家を出るのに14時半頃には動き出しますよね。夜勤の前に来いってことは、稼働時間が20時間とかに、、こっちも人間なんだから、疲れるし足も浮腫むし、辛いのに。
ご家族との都合の良い時間が合わないなら、夜勤の前や終了後に対応するのが当たり前のように言われ、悲しくなって投稿しました。職員の事を、駒としか思っていないんだなと。