看護師お悩み相談室

月何時間勤務していますか？
ボーナスはありますか？

週3で4時間半です。
ボーナスは夏はあったのに冬くれなくてめっちゃ不満です。
なので春から週2回に減らします💢
退職したいのにさせてくれないのでわがままは通りますが
やっぱり人ってボーナスあるかないかで全然考え方変わりますね。
あんまり協力したくなくなった笑
今までの職場はパートでもボーナス出てましたので余計に…ね

扶養内って、いくつかの壁、ボーダーがありますが。あと、パートなら時給制ですよね。収入(お金)ありきなら、ご自分の時給x就業時間で計算したらいいと思います。やる気とか将来のための自己研鑽は二の次。夫(妻かもしれませんが)の収入がこの先保証されているのでしょうね。

どのような働き方？と言われても、トピ主さんが言われる「扶養内」というのが、住民税や所得税の負担を生じない額なのか、健康保険や年金加入、あるいは税法上の配偶者控除(配偶者特別控除)を気にされているのか。そもそもパートですから時給制だと思うので、逆算して年間で何時間の勤務が可能か考えると分かると思いますが。無理にオーバーワークするのは…と思いますが、時間的に余裕があるなら将来のために働くことを勧めます。

かつては扶養内のパートタイマーでしたが、ボーナスをもらえないので時短の正職員になりました。そもそも時給が1,500円でしたから、半年を待たず、あっという間に扶養範囲を超えてしまいました。厚生年金＋基金に加入したので老後の備えになりますね。また通勤途中の事故は労災になりましたし、病気で長期入院したときは傷病手当もありましたね。そうそう、うちの夫は年収がそこそこあるので、配偶者控除そのものが適用されなくなりましたよ。

私の勤務先は世帯主でなくても配偶者がいれば家族手当として月に30,000円の支給があります。もちろん支給には条件があって、週30時間以上なので扶養から外れます。他の人も書いていますが、働けない理由がなければキチンと働いて社会保険に加入したほうが後々のためになりますから。家を購入したときはローン審査もバッチリでしたよ。

かなり昔の話なのですが、扶養内で働いていたとき、他のパートを含む職員が、年末のボーナスをもらっているのがうらやましかったです。ボーナスもらうと扶養からはずれますから。いまは子どもたちが巣立ったので、共働きで老後の資金をコツコツと貯めているところです。

ボーナスってそもそも雇用契約外なので、正社員でも契約通りの給与支払いがされていればゼロでも契約違反にはならないというもの。
実際にそういう職場もあったけど、大半は扶養内パートでも(ボーナス代わりに？)臨時金として少し頂ける職場が殆どでした。

それと扶養内パートであっても
職場の規模(職員数)や収入額によって社保加入や交通費の扱いも変わるので、時間数もそれによると思います。