看護師お悩み相談室

何か問題が起こったりしたときに管理職の部長にきちんと報告はするのですが、管理職の方からはその問題を起こした人に注意や指導をしてくれません。

私は平の人間ですが、自分で言えと言われています。管理職の注意指導基準みたいなものがあるのでしょうか？

私には、保身の為、自分が嫌われたくないから、めんどうごとにまきこまれたくないから、めんどくさいからといった部分が透けて見えて、もやもやしています。

平の人間が言っても、反感を買うだけで、なにも解決になりません。当事者が上の人ならなおさらです。もう揉み消してます。言ってもかわらない、自分が傷ついたり嫌われて終わりなので。

どこも一緒ですね、、。
私の病棟の役職も責任は取らない、面倒事はやらない、自分がいかに楽をするか、そのためには下々（パートや助手）をこれでもかっ!!て言うくらい使います。
今の管理職は自分の手を汚す事はしませんよ。

本日、真に同様なことがありました。　主治医が不機嫌でリーダー看護師が主治医より注意を受けていました。

注意を受けていた内容は、先生と相談した先生間との情報のやり取りに関してなのですが、主治医じきじきに相談した医師に確認し、情報を得るべきことであることに対して、「あの先生は何って言っていたんだ？」との注意でした。リーダー看護師は困惑状態でしたが、そんな時、師長が間に入って、「直接相談Ｄｒに確認してはいかがでしょうか？と主治医に助言してくれれば良いと思うのですが、Ｄｒが退室した後、「先生、機嫌悪かったからね。」とか人ごとのようでした。

Ｄｒからそんな対応をされれば、リーダー看護師業務をやりたくないと感じてしまうかもしれないのに、保守的な管理者。　また、重症患者で転院も検討されている患者に対しても、処置の指示が出ていないのですが？と報告したところ、「聞いてないから」と返答。すでにスタッフの話を聞く姿勢すら持っていません。聞いていなかったら、知らなくてもいいの？って感じです。
今日は、師長としての発言・行動に何なの？って感じました。