看護師お悩み相談室

似たようなタイトルで以前も相談した者です。
田舎の病院で働いており、独身だからと休み希望や土日出勤が毎月ない感じに40代ながらも退職を考えてます。


前回、師長はシフトを作ったり勉強会のノルマを達成しなければならないときに『独身だから、新人の子にはパワハラになるから言えない』と私に言ってくる話をしましたがもう1人困ってる人がいます。

47歳の子ども3人いる主任です。
もう本当に苦手が嫌いになりました。
というのも新人の若い独身の異性の医師に
『ここの独身は◯◯さんと、匿名さんも、先生選びたい放題よ』
と言うのです。
（ですが自分がいいと思ってる医師には言わない）

余り物だけどそれでもいい？と皮肉まで言ってる声が聞こえ『もうここで生きていくのは辛い』と思いました。

こういうことで辞めるのはバカバカしいでしょうか？
そして辞めたら独身に優しい世界に行きたいです。

選びたい放題って・・・誰に対しても失礼です。
誰かにバシッと言われないと本人は気づかないよね。
上から言って気分が良いのです。
・・まあ私は既婚で3人も子供いるしね、でしょうか。はあ。
どーーでもいいよね！
スルーするにも限界が来ますよ。

悪口って言うかセクハラですよねその発言は　その医師に対しても。
上司2名ともそんな感じなら退職したくなっても仕方ないと思いますよ

私は結婚もして子供も家もありますが、独身の時は肩身のせまい思いもしましたし、余計なお世話だと思うことも言われまくりました。都会で働いていたときはまだましで、田舎ほどうるさいですね、世間体に関して。根掘り葉掘り聞いてきて、まわりに吹聴して。しかも際限ないですよ、まだ言われますもん。子供もあと何人つくるだの、車はワゴン車がいいだの、ほんとうるさい。ハラスメントで訴えていいかもしれませんね。

ウワッ！!しっかりセクハラ・パワハラ案件です。
職場に相談窓口はないんですか。
不適切にもほどがあるのドラマのようです。女性でそんな事言うなんて、アーアーとため息しかないですね。

一番のストレスって仕事云々よりもバカにされたのが悔しかったからでしょうか？
私も40代で職場内ではベテランとして色々厄介な役割を振られます。いくつリーダーを任されるんやって言うくらい面倒な役回りをさせられます。でもものは考えようで、やりきった時に自分の力になるかなと思いながら働くようにしています。
仕事振られる量に確かに公平性はかけてるかもしれませんが、独身だから、男性だから、若いからとか言い出したらキリがないので、やれることをやったらいいと思いますよ。あまりにも理不尽に業務量が片寄ってパンクしているのを見てみぬふりするような職場は上に相談しましょう。

ハラスメントも同様にいきすぎたものは相談していきましょう。

師長の上の上司は看護部長ですか、そちらに退職の相談をされたらどうでしょう。「余り物」とまで言われて働いていたくないと、一連の会話を報告してから。まずはご自分の部署異動や師長の異動を希望したほうがいいです。
子持ちさんからの急な休み変更や労働負担がない所もセクハラのないところもあるけれど、探し方はわかりません。自分がたまたまいいところだっただけで紹介のしようがない。
ただ、自分は公立しか選びません。手広く家族経営してる法人でパワハラがひどくて凝りました。

以前いた職場がトピ主さんところの真逆でしたね。独身者優先というか、早く寿退社を促しているのがミエミエでした。職場は合コンに対して補助金を出したり、結婚相談所の法人会員で優待してたりと。公務員だから人件費が増えるのを回避したかったのでしょうね。わたしは結婚していましたが子どもがいないので、よく独身者の婚活のためにシフト変更をお願いされていました。トピ主さん、独身で定年まで働いて十分な年金など老後の資金は大丈夫ですか？

たくさんの救いのご回答ありがとうございます。

実は部長には相談しました。
退職を希望していることを直接の上司に言って
理由は聞かれずに『部長には言うから』と言われて
部長とお話しする機会をいただきました。

その旨を話すと
嫌な思いをさせて辛かったね、と共感してくれました。
ですが、やはり人間関係はどこも多かれ少なかれあるから辛抱して続けてほしいとは言ってくれました。
部署異動も考えてくれると言ってくれたけれども、オンコールもやっておりスタッフを新しく別部署から配属してその新しく来た人がオンコールできるまでは嫌かもしれないけど今の部署で頑張ってほしいと言われました。

一旦、保留にしてますが、それだけではなく独身だからと土日のオンコールは月4回の土日で3回オンコールに入っては『独身で家庭の予定すらないでしょ？』と言われたりします。


私はこの病院で2年目ですが、大学から新しく変則な時期の異動の医師にもそのナースは『外来の独身はね…』と相手が聞いていなくても言ってきます。

しかも『男の見る目のなかっちゃん』と笑いながら言ったり。

でも50歳の独身ナースには触れません。
やはり自分より目上には場を読み、自分より下と見ている者には私のように名指しで独身と公開処刑されるようで辛いです。

40代半ばの転職なんてかなり厳しいとは思うけど、もう独身•家庭持ちなどにとらわれない場所で働けたらいいなと思ってます。

オンコール…
私は訪問看護の携帯当番あるので、よくわかります～。
土日や特にイベント…例えばクリスマスなんて特に何もないけど、他の子持ちや若い独身の人だって希望入れてないのに、わざわざ中高年の独身につけてきます。
他の人が携帯当番ダメだと言ってなくても中高年独身に回すのが、なんか偏見持たれてるようですごい嫌。
本当にこれ、所属長が見てればいいのになって思う。
おばさんだし独身だから予定ないんでしょうとか、偏見はやめてください！！！

私も未婚独身でアラフィフですが、主さんは真正面から受け止め過ぎな気がします。
独身、既婚関係なく、空いてるなら代わってあげたら良いし、用事があるならはっきり断れば良い。
代わってあげた分「私が何かあったときは宜しくお願いしますねー」と言っとけば「ごめんね、ありがとー次代わるからねー」ってなりませんか。
「あーこの日はイケメンとのデートなんですよー(爆)」って、冗談ぽく適当に断れませんか。
他人に察してもらうのは無理ですよ。
口に出さんと。
確かにモラハラ職場のようですが、医師を勧められても「それセクハラでーす」「私にも選ぶ権利を下さーい」「ビッグなお世話ですよー」と軽く笑い飛ばせませんか。
元々の性格もあるのかもしれないけど、もうちょっと肩の力を抜いたら良いのにな、と思いました。
受け流せるようにならないと、転職してもまたしんどくなりそうな印象です。
どこにいっても人の事情に干渉してくる人は一定数いますので。
他人を変えるのは難しいので、まずは自分の考え方や受け止め方を変えてみては。

トピ主さん、お疲れ様です！！

その師長さん、きもちわるいですね。
録音してハラスメント窓口に伝えたい。

既婚、未婚、子の有無にかかわらず、みんなで支え合えればいいのに、
そういう変なことする管理職がいるから、変わらないんですよね。

昔はそういうの横行していたと思いますけど、今は泣き寝入りする時代じゃないです。

トピ主さんが退職しても、金銭的に困らないこと、次の就職先が見つかっていること（給与や働き方を含め現在と同等もしくはよくなる見込みがあること）など含めて退職の判断をされてくださいね。

その師長のもとで働くのはうんざりかもしれませんが、その人の振る舞いで人生を大きく変えるような決断は辞めた方がいいと思います、ここはひとつ冷静になって。。。

部長さんが理解のある人で良かったです。

私の職場も失言、パワハラ横行してましたが、平ナースが声を上げていったり、強い人は録音して労基にいったり…そういうことが少しずつ出てきて、師長が辞めることになったり異動させられたりしています。

泣き寝入りしないでください。トピ主さんの感覚はもっともですからね。

みなさんのご意見、あたたかいお言葉ありがとうございます。

病院にはハラスメント委員会というのを設けてあり、独身ゆえの勤務表や土日の希望を出しても『冠婚葬祭以外の希望は受け付けない』と言われたことを言いました。

が、私1人の訴えだとなかなか指導が難しく複数の声でないと指導にはあたれないようで部長には伝えるけど…と言うことでした。

他の人は私がオンコールを土日にするので皆さん文句もないようで…。

確かにご指摘のように生真面目すぎる性格が〜とありますが、勤務表をつくるのは師長なのでそんな予定がある等訴えても『冠婚葬祭以外の希望は受け付けない。子どもの事情なら助け合えるけれども』と言われました。

とても冗談なんて言えません。