看護師お悩み相談室

新卒で精神科病院に就職して2年目を終えようとしているぺーぺーの看護師です。
まだ奨学金が残っているのですが、もともと急性期に行きたかったこともあり転職活動をしています。
エージェントにもいくつか登録し、自分でも応募しているのですがどこも書類すら通らず絶望しています。
先輩に相談しても、「私もそうだったから慣れてきたら楽だし精神科に身をうずめることにした」といったことや精神科の経験しかない人しかいないので、余計に不安になっています。
皆さんの中で精神科→急性期にいった経験のある方がいたら相談に乗っていただきたいです。

すみません。参考にならないかも知れませんが。精神科勤務15年でした。精神科メインからの病院の急性期はかなり難しいようです。私は精神科から療養型に転職して、急性期も経験しました。間にワンクッション置かれたら上手く行くかも知れません。今は、訪問看護で働いています。

私の知ってる人で10年以上精神科に勤めて、一般の急性期病院へ転職した人いますよ。
精神科ではME機器さえほとんど触った事がなかったっていう経験値だったみたいで、数年間はめちゃくちゃ苦労されたみたいです。
今はベテランナースとして重宝されながら活躍されてますよ。

精神科から別の分野への転職は可能だと思います。
私は県立病院に勤めていたので好まなくても病院間の異動はありました。
初めは整形外科と泌尿器科の混合病棟でした。１か月目くらいに整形外科のDrが病院近くで新規開業して、40床の病棟は分娩以外の全科が入院するようになりました。そこで3年余りを過ごし、精神科の病院に異動になりました。
精神科が好きではなかったのですが通勤時間が30分と四分の一くらいになりました。結婚したので2時間ずつの通勤時間は苦になりました。

次の異動ではOp室、その次は消化器外科となり、精神科病院には合算で25年勤めました。

強みは各科を経験したスタッフがいたので身体症状の時、判断が早かったこと。

はじめが精神科で急性期に行った人も2~3か月は苦労したけれど半年もすればなんとかなると言っていたので何とかなると思っています。

精神科→急性期への転職は可能であると思います。自分のやる気次第ではないでしょうか？

新卒２年目でしたら、まだ、柔軟に対応できると感じます。急性期を経て精神科に戻っても良いと感じますし、どこの科に勤めても基本となることは同じであると感じます。ただ、技術のスキルアップを行いたいなら、急性期がおすすめだと感じます。

もう何年も前のことですが、新卒で精神科就職５年働いたあと市民病院に転職しました。
今の時期、中途採用試験の募集があると思います。
私は筆記試験→面接で合格を頂きました。
中途採用試験がある病院に募集してみるのもひとつの道かなと思います。

自治体病院の採用試験受けたら良いと思います
県立病院だと転勤があるので、かならずしも急性期病院に配属になるわけではないですがチャンスは巡ってきますよ
精神科配属になるかもしれませんが、また移動や転勤がつきものなので物事は考えようです

精神科４年勤務後、病院内の異動で急性期外科病棟にいきました。当時33歳。
いやー、鍛えられました。初めてのことだらけで、精神科しか経験ないと周りからいじめられたり…
辛いこともあったけど、同年代のスタッフが多くて、仕事に慣れてきたら仕事後飲みにいったり楽しい思い出ができました。
今また精神科で働いてますが、外科病棟で働いた経験が活きてます。精神科でも内科疾患とか多いですしね。
一般科の経験はあればあった方が自分を助けてくれると思いますよー。

慢性期→急性期に転職しましたが結構大変で慣れるまで苦労しました。
どこかのスレッドにコメントした覚えがありますが、看護部長にまで呼ばれて、勉強し直せ！！と言われたり、親の顔が見てみたいだの、、、
パワハラ的な対応されたけど、めげずに頑張って見返してやりましたよ。✌️😁
今思えば、あの時苦労したから今の私があるのかな？？と思います。。。照


精神科→急性期は、、、
新卒から勤めた友人や知人は、、、
ずっと精神科勤務でした。
50才を過ぎると、老人ホーム等に転職していました。

急性期への転職は、私の周辺ではあまり聞きませんが、転職するなら、できるだけ若いうちがよいと思います！！
適応能力や瞬発力が劣ってしまわないうちに、、、

苦労するかもしれませんが、上手く行くといいですね。。。


まずは、へこたれないでめげないで、転職活動しましょう！

私の友人で、精神科2～3年勤務後、一般病院へ転職した方がいますよ。奨学金ありも同じ状況です。同じように、身体科で経験を積みたいと転職しました。今ではもっと経験を積みたいと都心部の病院へ異動を願い出て、新幹線通勤で超急性期病棟で勤務しているほどです。

個人的な意見ですが、エージェントをはさまない方がいいと思います。看護業界の転職エージェントは非医療職のようなアップグレードの転職ではなく、経歴が良くなく自力で転職先を探せない人向けというイメージがあります。エージェントが抱える顧客も万年人手不足のブラック病院がメインです。働きやすい人気病院はエージェントを使わなくても優秀な人材が集まってくるので・・・

個人応募も難しいというのならば、ナースセンターで就業相談をして一緒に探してもらいましょう。ナースセンターはブランクありや事情アリのナースを採用してくれる病院の求人を持っています。

ただし、これらの病院は必ずしも働きやすいとは限りませんが、総合病院や大学病院のような母体のしっかりしている所での応募が通らないのなら、妥協してランクを落とすことも必要かもしれませんね。