看護師お悩み相談室

転職活動を6月にし、内定をいただきました。
ですが、10月から体調を崩して抑うつ状態になり
今現在も休職中です。
回復してきたところで
不幸が重なり不安なのもあります。
4月より入職だったのですが、内定をいただいた
病院へ今の現状を伝えました。
内定取り消しになるのか不安です。
取り消しになる可能性高いでしょうか？

今の現状をどうお伝えになったのかによって違ってくると思います。
就職希望者が多くて、直ぐに人が集まるのか、４月就職予定の中で内定を蹴って他に行く人が多いか少ないかによっても。
人事、看護部の考え方も個人ごとに違います。
取り消しになる可能性は０とは言えませんが、高いか低いかも判断難しいです。
ご自分でも４月から働ける働きたいのか、もう少し療養したいのかもはっきりしないのではありませんか。

私は身体的な問題で質問者さんと同じ境遇です。
採用元に連絡し正直に話したところ、採用はかわらず、体調が戻ってから復職すればよいと言っていただけました。
しかし入職時から不在にすることが、やはり職場に迷惑かけるし、悩みは尽きません。

質問者さんは今採用元に話すのであれば、辞退も含めた覚悟のうえでご連絡される方がいいと思います。メンタル不調の加減がわかりませんが、内服しながらでもとりあえず一日一日やってみて、信頼できそうな上司であれば正直にそこで正直に話すのもありかと。

ただ、無理は禁物ですから、見極めは大事です。不幸が重なってというのは避けられなかったと思いますし、ご自身を責めないで…。

収入がないことも不安のひとつになりかねないので、総合的に検討されてもいいと思います。