看護師お悩み相談室

転職回数が多いのにまた退職してしまいました。
38歳准看護師のころから計算して18年目です。
次で9回目となります。

准看護師•看護師以外にも内視鏡技師と医療安全のリンクナースをやっていたのでその時に医療安全管理者養成研修で厚生労働省が定める40時間の講習は修了しています。

転職回数が多い中で短期間（3ヶ月未満）が2箇所あります。
長くて7年（看護学生期間も含めて）
あとは1-3年で転々としてます。

キャリアを積んでないという理由で不採用のようです。
3箇所とも同じ理由で総合病院だと不採用です。

辞めなかったらよかったな〜…と後悔してますが辞めてしまったので仕方ないです。

が…きつくてなかなか。。。
今後、病院で…できれば長く勤められる病院で働きたいと思ってるんですがやはりこの転職回数では厳しいのでしょうか？

忍耐力と体力とスルースキルと柔軟性、どこの面接官も主様にないものを見抜いているんですもの。不採用は仕方がありません。ご自身はご自分に向き合った結果の正直な行動を成されているだけかもしれませんし、どこもかしこもいいところないなー、とか自分に合わないなー、とか思われているだけかもしれません。
でもやりがいがあって充実している看護師人生を過ごしている人ばかりだと思いますか。ほかの人だっていろいろ腹に据えかねきれないことをグッとこらえながらお仕事をしていると思います。こらえきれずに転職するかしないかだけのほんの少しの違いかもしれないのにライセンスの強みで主様は転職を果たしてきてこられてきた。ほかの職種ではこうはとてもいかない履歴です。
もし主様の親御さんがこうした履歴だったらどう思われますか。
転職ではなく異動でやり過ごしていたならまだよかったのですが。。。
次決まったらどうか肝据えてください。

キャリアというよりは、病院側とすれば、よほど現場が維持できない、人員配置基準に影響しそう、といった緊急性がなければ、長く働いてくれる人、簡単には辞めそうにない人を選んで採用したいのだと思います。総合病院だと尚更だと思います。

きつくてなかなか、の中身が気になるところですが…。

きつくてなかなか、の中身が精神的、体力的なものなら総合病院よりはもっと心身への負担の少ない職場を探す方が長続きしやすいかも知れません。
きつくてなかなか、の中身が働きにくさなのであれば、働きやすい職場は始めから用意はされていないのが現実。自分たちで作っていくんだ、という気概が38歳ともなれば求められるのではないでしょうか。

長続きできそうな職場を探すのも大事だけど、長続きするために主さんはどんな努力ができるか。
ジョギングや筋トレして体力を付ける、病院や整骨院に行き身体を整える、看護の本を読んで自己研鑽に努める、ビジネス本を読んで自分に必要なスキルを身につける、メンタルを安定させるための本を読む（すみません本ばかりですね…）、などなど努力の形は様々です。

次は簡単には辞めないという覚悟をどう伝えるか、が大事かと思います。

転職回数が多いからキャリアを積んでいないとみなされたんですか？回数というより短期間で…というところが、採用側からすると「ちょっと…」と思わせるのでしょうね。キャリアというより協調性とか忍耐力の問題なのでは？

年代的に就職活動は苦戦するかもですね
療養型、介護医療院で探すと良いし、ダメなら派遣利用もよいかも

転職回数もですが、年齢もあるのでは？
少し分かりづらいのですが、おそらく56歳ですよね。
年齢を理由に断れないので、転職回数を前面に出してるだけのような気がします。
38歳でも9回は多いかな？
すぐ辞めてきた経緯のある人が、長く勤めたいと言っても説得力がないし、その職歴では選べる立場でもないと思います。
総合病院は人気があるし、短期転職を繰り返すナースを採用するリスクを取る必要性がないです。
5回目以降、雇ってもらえてたことがすごいし、それぞれの事情はあれど、感謝や我慢が足りなかったのかもしれません。
エージェントに登録すると市場価値に見合ったところを紹介してもらえます。
試しに登録してみて、現実を理解してから門戸を広げるなり、対策を考えてみることをおすすめします。

38歳で18年目、であってますか？
20歳くらいから7年間勤務、それから8回転職3ヶ月から3年という感じですかね

パートだとそれでも十分対象になると思うのですが正職員希望なんですよね？
それで総合病院はハードル高いかもですね。
転職回数もですが年齢も、だと思います。
客観的に見て長く働かない可能性の高い人かつ40歳手前となると警戒はしますよね。
医院やクリニックならワンチャンあるかも…
今までの経歴（部門や科）がないので（内視鏡はありますが）そこもどうなのかってのもあります。

回数が多くてもそれが若い頃で最近は長く勤めてます、ならば悪くはないですが。最近転転としてますか。
それと辞めた理由です。結婚出産育児、夫の転勤、家族の介護、やむを得ないことありますよ。
職場の人間関係で続けられなかったのだと、どこの職場も（ウチで雇っても辞めちゃうかも）となっちゃいます。

私は病院勤務は続いていたのですが介護施設勤務から転職が増えています。
50歳代なので我慢が必要なのは分かっているのですが介護施設の人間関係が辛いです。
私は施設での勤務は短い時間にして他の仕事をやるつもりです。
主様も看護師の仕事に拘らなくて良いと思いますよ。

准看護師時代から20数年で、9回の転職をし今の職場が10社目です。
暴言やパワハラでメンタルがやられる、医師や他の職員から嘘つき扱いをされる事があり、短い所では3〜4ヶ月が2か所、1年も経過していない所が2か所、1年半前後が4か所、13年半いた所が1か所です。
今の職場が9ヶ月目で、働いています。
正直、面接で短期で離職をしている事を聞かれました。
それと、解雇要因になる事が無かったかを聞かれたので、全部自己都合で退職をした事を伝えました。
前職ではパワハラ+決め付け+暴言で、完全にメンタルがやられて2年半ほど、仕事をしていませんでした。
今も、精神科の薬を内服しながら、役職についている人達には病気の事を伝えてあり、パート勤務として働いています。
本当は夜勤をしたいんだけど、まだまだメンタルからくる体調不良で難しくパート勤務をしております。

話はそれましたが、転職回数が多いと不利になる事が多々あります。
だけど、自分がこういう看護をしたい・患者さんとの関わりを大事にしたいとか、面接で話してみては如何でしょうか？
めげずにね💦
応援しています。

私は転職多めで精神的に疲弊していた時、まずはパートで雇ってもらいました。
そして、慣れてきて決心がついたら、正社員になりましたよ。
当時39~40歳くらいだったと思います。
その後地元へ戻って、総合病院へ。前職が5年くらい続いていたので特に問題なく正社員になれました。しかし、年齢的に夜勤がきつくなってきたので、数年後にパートにしていただいて。
その後、院内で異動があり、そこの部署で2,3年働いたのち、上司の勧めでまた正社員になりました。
このように、その時の状況で上司と相談して雇用形態を決めていければ良いと思います。
まずは潜入して慣れることを目標にする。
真面目に働いていれば、上司が推してくれることもありますので。
なぜ私は今の病院を辞めないか？それは、理想の職場なんて無いと悟ったからです。
仕事は嫌なもの、つまらないもの。やりがいは多忙と表裏一体。対価をもらうってことは楽じゃないのは当たり前。楽しい仕事なんてあるわけない。
つらい仕事が終わったら、早く家に帰ってプライベート充実させればいい。
人生において肝心なのは、仕事中の楽しさではない。

看護師・准看護師問わず、転職回数は多いものですよ！！
転職回数より、現場で何を学んだか、自分のものになったか、自信をもってこれはできる！といえるものがあるか！！が大切だと思うし、病院や施設の面接官もあなたの意欲や仕事に貢献できるものをしっかりと見ると思います。
転職回数云々で不採用になるのは、あちら側の不採用にする口実だと思います。
看護師が転職回数が多いのは当たり前ですから、これからは、自信をもって、胸を張って、面接に挑んで下さい！！

私なんぞは、面接官が履歴書を見て、「経験豊富ですね～！！」と何処でも言われますよ！😆

看護師が転職回数が多いのは普通のことなのでしょうか。
私が新卒で入った総合病院では同じ病棟に私他３人が入り３０年以上経ちますが他の３人は異動や結婚妊娠出産を越えて今も勤務しています。後輩もそうですね。先輩はほとんど早期退職や定年までいます。他の病棟の人とは交流がないのでわからないですがけっこう残ってます。
看護学校の同級生も今も付き合いが続いていて経過を知ってるのは３人ですが、転職はAが１回、Bは２回、Cは２回。私だけ５回で多いなあと思ってました。３箇所は契約終了なので理由を聞かれても困ることはないのですが。
トピ主さんも契約更新か終了か選べるところを探すと良いですよ、正社員を狙わずに。向こうも長く働く人を探してるのではないから。時期が来て更新してほしいと言われても自分が嫌なら断って契約満了で辞められます。自分が辞めたくなくても切られるかもしれませんが向こうが辞めてほしいと思ってるくらいのところにいたくはないでしょう。

私はリセット症候群というんですか？同じところにジッとしてられないのでトラベルナースしてます。収入はあるし(ボーナス、有休はないけど)基本半年〜１年だし、社会保険加入できるし、就職欄埋まっても突っ込まれないし、正社員登用のお誘いもチラホラありました(断わってるけど)
准看さんでも派遣登用あるのでそこから就職してみては？

トピ主さんではないですが気になって調べました。

トラベルナース
一定期間ごとに勤務先を変えて赴任、大半は3～6か月の契約期間。
なんか楽しそうとも思えますが、仕事覚えてすぐに活躍できる人がほしそうですね。でも働き手がいないよりはまだマシと思ってくれるかしら。

旅行に付きそうツアーナースとは違うことはわかったんですが、派遣会社に登録する派遣ナースと何が違うんでしょう。契約の更新がない点ですか。

>>14さん
広義では派遣ナースと一緒です。正社員で使える福利厚生が使えなかったり、月176時間上限で働きます。
ただ、給料は基本高めで設定されてますし、病院によっては契約更新できます(3年か4年までだったかな？)勿論、契約満了後は病院と話し合って合意したら正社員登用もあります。月々の給料は下がりますが(応援じゃなくなるので)、ボーナスは貰えますし、派遣では使えなかったリフレッシュ休暇や福利厚生もつくようになります。(有休は派遣でも半年超えたら貰えます)
確かに万年人手不足の所が多少金を多めに払っても人材が欲しいから募集している分、即戦力を求められますが、大体臨床経験3年あればオッケーな所が多いです。病院側も流れはちゃんと教えてくれます。
まあ、人手不足ということはそれなりの理由があるからで、多忙だったり居着いてるスタッフに曲が強い人が多かったり謎のローカルルールに耐えられなかったりします。
ただ、正社員と違い「こいつとは(職場とは)あと少しでおさらばだしな」と期間が定められている分心の余裕ができます(笑)
あとは基本給が高い分、欠勤したらめちゃくちゃ給料差っ引かれるくらいですかね……(1日1〜2万くらい？)


長々と失礼しました！

13、15さん詳しい回答ありがとうございます。
そうですね、期限が短いと嫌なところも（後少し、後少し）って我慢できそうですね。
いざとなったらトラベルナースも考えてみようかな。

トピ主さん、横から失礼しました。