看護師お悩み相談室

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私の部署の師長は何を評価されたのかわりませんが、私が入職した時はすでに師長。

今年度、異動で私が配属する病棟にきました。
5S活動を師長の個人目標？に挙げられており、自身の年間評価票を皆にみせ病棟スタッフはそれ通りに実践して5S活動を頻繁に呼びかけてました。
が。。。
それを平日の20時ごろまでするんです。
日勤と早出の私とで…。
まだ記録が終わってないスタッフに『日中何してたの？これは物を（棚等も）動かさないといけないから記録は後にして！』と5S活動で、20時。
『私、早出なんですけど』とそろそろ終止符をうつように呼びかけたら「だから？私は日勤なのに残ってるの。誰でも残ってるの。自分だけ帰ろうと思わないで！」と言われてサービス残業。

翌日、また私は早出。
他のスタッフも日勤。
師長休み。


5Sの実績を残さなければと必死な師長。


残業はつかないのが納得いかずに、看護部長と廊下ですれ違ったときに『元気ないね？病棟は休憩とれてる？』と声をかけてくれました。

モヤモヤをなかなか消化できずにいたので、部長の声かけに全力で甘えてしまい『実は先日…』とこのエピソードをすべて話しました。


すごく理不尽。
今する業務じゃないし、夜勤者だっていろんな物が変わって困ってるのに…！？


しかもお局には何も言わずに『力の有り余ってる若い子たち！残って！』と言って絶対断れない人たちを厳選して残す始末。

せめてイベントのない土日で5S活動すればいいんだけど、今しないでいつするの？が月曜の日勤終わりの20時ごろまで…。

これ、残業なしで師長の評価だけ実績が残ってる分評価もあがるって納得いかない！

でも部長

『そんなこと、本当にあったの？事実を見て確認してもいい？』と言われてそれから大変なことに…！？

なんせタイムカードがない病院（出勤簿）のため、なんとでも言われてそれからの師長の風あたりが半端なく、『私だって残ったのにあなたたちが文句言うことが理解できない。なんでも働く人の権利ばかり主張して…5S活動してから権利主張しなさい』とその日の残った人たちを集めて叱責。

みんなにとばっちりがとんでしまい申し訳ない限りだけれども…。

なんだか納得できないです。

役職者や管理職も実績残さないと降格とかあるからなんですかね。うちの上層部もワンマンだし、高圧ガスですよ。迷惑被ってるみんなで徒党組んでストライキ起こすとかですかね。

まだまだそういう職場、そういう人っているんですね。
普通にパワハラじゃないですか？労基法にも違反してるみたいなので、部長に相談しても改善の余地がないのなら、しかるべき所に相談ですね。
師長はじめお局の方々も時代に取り残された人達ばかりなようなので、辞めた方が主さんにとって利益があるんじゃないでしょうか。

タイムカードがない病院での残業は要注意ですね。自己申告ということになると不正可能になります。例えば鉄道運航停止だと免除されるものも寝坊や道路交通渋滞のための遅刻さえなかったことにできてしまいます。その逆で残業したのに善意によるボランティア活動、ととらえられてしまうと不本意なことになります。それこそ以前当方でも２～4時間のサービス残業が当たり前で、近年労基訴えが増えシステムエンジニアさんの活躍で打刻式になりサービス残業がゼロになりました。休憩時間作業と前残業と時間外研修は依然あります。。。
主様がその師長のイエスマンになりたくないのであれば異動がベターになります。異動願いを出させて頂いたらいかがでしょうか。その先に転職をお考えになられればいいのかと。
病院では委員会活動・係活動、無駄作業と言ってしまうのはおこがましいですが労働時間外の活動になってしまうケースがありすぎます。30年以上前の現場はそこまでの活動はなく業務育成が精いっぱいでした。それだけ医療の進歩と業務の複雑化と訴訟が招いたものです。残念ですがAIによる記録や直接的看護ケア業務以外はフリー専門や業者に任せるなどの業務軽減ができるようになるまで年月や人員が必要。その時期さえ短縮できるといいのですが・・・。