看護師お悩み相談室

認知症看護が大好きな6年目の看護師です。
昨年夏に4年勤めた療養病棟を退職し、昨年末からオープン3年の住宅型有料老人ホームで正社員として働き始めましたが、入職第一週で人間関係も看護観も絶望的な施設だと発覚しました。

・出身病院の派閥で陰口や業務妨害のオンパレード
(報告無視、嫌いな看護師に申し送りなし、他スタッフを「アイツら」呼び、他看護師の業務をこっそり弄りインシデントレポートに上げたことをステーションで披露しあう)
・オープン3年にも関わらず私の前にすでに中途採用看護師が人間関係を理由に10数名辞めている
・面会で来られた利用者さんのご家族に対して「あなたがケアをやったら分かるわよ」と舌打ちし今年すでにクレーム＆利用終了数件出す看護師がいる

現在試用期間中ですが転職活動をし、先日母体の大きな特養から面接時に内々定をいただきました。
本内定であればあと10日以内に内定通知をいただけるのですが、入職は来月の1日と指定があります。

内々定の現時点で、今の施設の退職を申し出た方が転職はスムーズでしょうか？
それとも、本内定が出るまで退職の申し出を待った方が良いでしょうか。

法律上は退職は試用期間中でも14日前までに申し出が必要だったかと思いますが、本内定が出なかった場合、もし退職をしてしまっていると再度無職で転職活動をすることになり、社会保険など再び離職期間ができてしまうのが気になっています。
試用期間での退職→転職の経験がある方がいらっしゃれば、その経験もお聞きしたいです。

私が以前パートで働いた老人施設の話です。
私は週４日間の半日のパートです。正社員でフルタイムの方が何人か入ってきましたが、短期間で辞めていく人何人も見ました。
短くて２週間、一ヶ月で突然来なくなった人もいましたよ。精神科の先生に診断書書いてもらった人もいました。
円満退職ではありませんが、かなりブラックな施設だったので。
事務員さんも、正社員の看護師もこういう辞め方またか～みたいで慣れてる感じでしたよ。
私はこういうの初めてでびっくりでしたけど。
結局私は１年半働きましたが、看護師の入れ替わり激しすぎで疲れたので辞めました。その間１０人くらい正社員候補の看護師試用期間内で辞めていきました。
円満退職にはならないと思いますが、辞めて良いと思います。夜眠れないとか、仕事の事を考えると涙が出るとか何でも理由言えます。

自分の経歴の問題はあるかとは思いますが、はやいとこそこのやばいところは逃げた方がいいと思います。

私は14日で辞めた経験ありまーす！次の仕事も決めず！

勤務して2日目でここはヤバいと思ったので、お給料の締め日翌日にお休みをもらっておいて、ロッカーとか全部綺麗にしておいた上で「この電話を持って退職します。必要書類は着払いでいいので郵送にしてください。2度と行きたくありません」と言いました。

社会保険加入しちゃったのですが、電話の翌日に市役所に行って国民健康保険の手続きをしました。市役所では社会保険と国民健康保険の費用を同月に両方払えとか言われたけど(しやくその職員もレアケースすぎて分かってなかった)、結局同じ月に2種類の保険には加入できないので国民健康保険代だけで良いことがわかりあとから社会保険が戻ってきたような記憶。
それから国民年金の手続きもしました。

ヤバい職場は早々に退散するが勝ち！

その後はしばらく国民年金と国民健康保険で派遣ナースしてました。

私は介護福祉系を2ヶ所であっという間に辞めたことあります〜笑
ちなみに今はその後に勤務した大きめの総合病院で10年目なので辞め癖がつくことはありません。ヤバい介護福祉の職場が世の中に多すぎるだけ！