看護師お悩み相談室

新しい職場に入職して2カ月目です。
指導いただける良い環境だと思う反面、スタッフとのコミュニケーションで悩みがあります。そこの環境は今まで使っていたカルテとは全くシステムが異なり、ご入力をすると訂正にすごく時間がかかるものもあるそうです。なのでなれていない入力は恐る恐るしています。先日1ヶ月前に教えていただいた入院時の入力をすることになったのですが、正直わからず、教えていただきにこえをかけました。そうすると「え？上から順にやればいいだけだよ？」と2.3回聴きにいきましたがそう伝えられ、相手も忙しいそうであったためこれ以上聞けませんでした。わかる範囲でやってみようと記入し、報告しましたが、相手は確認するそぶりもありません。忙しそうで確認してもらってもいいですか？とその時は言えませんでした。相手のタイミングを見て確認作業が入るまで待機していましたが反応がなく仕方ないのでお疲れ様でしたと伝え、帰り支度を始めた時に来てもらっていい？と呼び止められ修正しました。
教えていただいてる身でこんなことを言うのは傲慢ですが、正直指導する態度としていかがなものかと思ってしまいました。
相手が自分をきにもとめないし、聞いてもその通りにやれと言われ、相手のタイミングを見ても反応はなし、帰り支度を始めればようやく確認して待てなんて私は気に入られていないんでしょうか。

ごめんなさい、メモはとっていますか？一回目でしっかりメモとったほうがいいと思います。その上でわからないなら、タイミングを見て、ここまではできたのですが、ここがわからないので教えていただいてもいいですか？とか、どこまでできて、何がわからないのかはっきり伝えた方がいいと思います。

忙しそうな時に声かけるなら、相手のタイミングをみて今よろしいですか？とか声かけてから質問するとかしてますか？相手のタイミングを見ても反応がないと言う意味はイマイチよくわかりませんでした。

そもそも入院の入力のが間違っていないか確認を受けないまま帰っても大丈夫なのでしょうか？

文章を読んでいて、もちろん先輩も一言あればいいですけど、先輩だけが悪いわけじゃない気がします😅

急がない質問を作業中に声かけられたり、急いでる質問でもこちらの状況お構いなしに質問してくる転職者がいて、困ったことがあります。

相手も気にも止めないって、、、子どもじゃないのにって思ってしまいました。