看護師お悩み相談室

転職して半年、現在子育て中のため日勤常勤で時短勤務で働いています。看護師6年目でリーダーの経験はあります。時短で16時上がりなのですがリーダーをお願いされています。一般急性期病院なのでオペや検査も多く、16時以降にオペ迎えやIC、指示が出ることが多いので残業になることが目に見えています。このまま時短常勤でいくか、非常勤になるか迷っています。時短でもリーダーするのが普通でしょうか。

普通、ではないです。
時短はあくまで育児のため。少子高齢化の時代だからです。昔はそんな優遇はなかったのよ。
でも主様の職場は時短の意味わかっていないんじゃない。だからそんなこと平気なのね。そんなところさっさと見切りつけてしまったらいかがかしら？外来異動や系列施設異動はいかがなのかしら？

日勤常勤なら時短でもリーダーはアリかと思います。契約にある時間以外の超過勤務は出来ない旨を管理者に伝えて、他のスタッフに引き継ぎましょう。そういうことは時短に限らず次勤務者に申し送りしてきませんでしたか？

時短の常勤で働いています。時短だからといって、自分にしか分からない状況で先に帰ることできないから、きちんと申し送りをして帰ります。

普通のことではないけどあります。
どちらかというと日勤しかしていない人のほうが業務をよくわかっていてリーダーしやすそう。
ただ、定時で終われないことは多いです。残ってる業務がリーダーがいなくてもできる、と割り切ればいいのでしょうが。
リーダーが途中で変えるのは困るってことがスタッフや上司が身にしみればリーダーをつけることをしなくなると思います。やってみて定時で帰ってしまえばいいと思います。
非常勤になると収入が変わりませんか?社会保険とかも。それでもいいなら非常勤の方がいいとは思いますがもったいないです。

私がいた部署は時短でもリーダーつけてましたね。
リーダーの方が自分の都合でこなせて帰れてました。
患者がついていると、引き継ぎが必要ですし急な対応は難しいので。

病棟によるのかもしれませんが、リーダーで慣れてくると逆に子育て時期はいいかもしれませんよ。

私の病院も中小規模の急性期ですが、さすがに時短リーダーは無いです。16時までに仕事が終わらないので、時短リーダーすると確実に中途半端になります。
ちなみにままさんの所は非常勤になればリーダー振られないのですか？
個人的にはその職場で長く勤めるのなら時短常勤の方が色々優遇があっていいと思います。時短でもリーダー振られるのなら、非常勤でもリーダー振られそうですね。

残業理由にリーダーははずしてもらうと思います
子どもの迎え時間など理由にすると無難では？

時短で日勤常勤という待遇を認めてもらっているなら、その時間内でできるリーダー業務をすればいいと思います。もちろん、超過勤務は他のスタッフに申し送りをすることで。

普通か普通でないかはわかりません。
でも勤務時間内であれば、やるべきではないですか？時間外になることは、確実に申し送って定時に帰れば良いと思います。
時短勤務だからこの業務は外して欲しいというのは違うと思います。