看護師お悩み相談室

1月から非常勤として内定が決まってます。
11月末に面接をして12/1に内定を電話でもらいました。


が…パソコンで履歴書作成をしたのですが、電話番号の入力漏れあり。
今回はそこを目を瞑ってもらい、『本採用試験は絶対このようなことがないようにしてください』と言われました。

本採用試験は日程が決まっており年度始めからです。
先日受けてきましたがそこでも入力ミスがあり…。
このミスに自身でADHDを疑いました。

面接相手は看護師です。
私以上に疑ったのではないか？と不安に思います。
うまく話せなかったし、2週間前を過ぎますが月曜に電話で非常勤内定を辞退しようかと考えてます。

が、面接では前向きなことばかり言ってます。
それで辞退してもよいのでしょうか？
悪い印象を与えないでしょうか？

まず、疑いは疑いです。きちんと診断してもらうため、受診をおすすめします。

先方に粗相があったのはわかりますが、向こうから不採用を言い渡されたのですか？わざわざ、こちらから辞退を言う必要はない気がしますが。 粗相の謝罪は必要かと思います。

辞退するのであれば悪い印象を持たれても構わないと思うのですが。他人から悪い印象なんて持たれたいとは思いませんがそこで働かないのならそれでいいのではと。
悪い印象を持たれたまま働くほうが私は嫌かも。
私は相手からの印象よりも、自分がそういう注意力にかけていることで事故を起こすのではないかという不安で再就職先を吟味しています。なので、現在無職。

どこを受けても書類のミスはこの先もありえます。トピ主さんが働こうと決めていて切羽詰まってるのであればせっかくの内定を辞退する必要はないと思います。例えば合格すれば４月から正社員になる予定でそれまでは非常勤で勤務、不合格なら非常勤で４月以降も勤務という約束で、正社員に合格しなさそうだから非常勤も辞退して別のところを受けようとしているならそれも一案です。
複数受験して合格後に辞退なんて学校受験でも就職試験でもよくあることです。看護学校は複数受験で内定辞退は楽器雨の教員が許可しませんが学生さんではないでしょう。