看護師お悩み相談室

個人クリニックで10年以上勤めているのですが限界です
3年前までは納涼会や忘年会、社員旅行などを計画したりスタッフに還元していますよ、と院長夫人が言いにくるほど顔を合わせる機会もありましたが、周年記念の海外旅行の参加者が集まらずスケジュールや金銭的、国際情勢の治安の問題から行くのを躊躇うスタッフが多いとわかると激怒し
それ以来今後旅行も慰安会も無いと思って下さいと宣言、以降ろくにクリニックに来なくなり院長のスタッフの扱いも目に見えて酷くなっていきました。

院長と院長夫人のどちらもスタッフと対話をする気がなく、毎日顔を合わせる院長ですら挨拶は無視(たまに小声でおーとか言うこともある)、消耗品の発注や不具合の報告ですら機嫌が悪い時には一方的に詰問され答えれば口答えするな！なら責任は取れるのか！？と捲し立て、ご機嫌を伺うために時間を置けば何故報告しないんだと理不尽に叱られます。
そう言った部分が患者さんに向けられる事も少なくなく、院長に理不尽に怒鳴られた、態度が悪いと口コミに書かれることも増えてきてしまいました。
年齢的にも怒れる老人の域に差し掛かり仕方ない、院長は瞬間湯沸かし器だから…と嵐が過ぎるのを待てばいいと言いますが、毎日ご機嫌を伺い怒りの矛先にされている方は身が持ちません
対話中蹴ったり頭を叩くようなジェスチャーをしたりパワハラとして日記に記録していますが、限界が来ました。

人事担当が院長夫人なのでこの事を話せば荒れるのは火を見るより明らかです。人数的にもギリギリで回していて辞める事自体が病院に対して損害を与えるような事を言うのも想像に難くありません。
不器用な自分がどこまで渡り合えるのか分かりませんが、報告とスムーズなやり取りが出来る環境を改善できないなら退職を賭けようと思っています。

生活のために心身を削る事も仕方ない世の中ですが良いクリニックもあると思いたいです…

理不尽ですね。きっかけはやはり海外旅行中止なのかしら。
交渉頑張ってください。

よく耐えてますね。　
私なら無理です。すぐ辞めます。
かなり年配のドクターなのでしょうか？ザ・昭和ですね
今時スタッフを大事にしないとスタッフはどんどん離れ経営成り立ちませんよ。
正社員なのですか？生活のこともあるので退職もずっと迷われているのかもしれませんが院長の態度は完全にパワハラです。
私もクリニックいくつか行ってますがよくしてもらってるところの方が多いです。
なんとか上手く辞めれますように

話し合いの末、今後改善すべき点を書き出し改善に向けて努力すると約束していただきました。
従業員から意見が上がった際は全体ミーティングを行いきちんと意見を聞く、スタッフへの態度については謝罪させて欲しいと言われました(全て録音済みです)
私としては次の就職先が決まるまでの間に少しでも環境が良くなればよし、変わらなければ辞めるだけなので気持ちが軽くなりました。


コメントをくださったお二人にもお力をいただき感謝しています！