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手当について

<2023年11月17日 受信>
件名:手当について
投稿者:匿名

みなさんのところは手当ありますか?どんなものがありますか。うちは極端に少ないです。後悔してます。手当がないとかで違法とかそういうのはないわけですよね?任意で手当というものはあるんですよね?あと、食事も補助なく、全額自腹。くそまずい高い少ない弁当を頼むのみです。

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No.1
<2023年11月17日 受信>
件名:手当はありますが
投稿者:たらこ

手当全然ないんですか?それはモチベーション下がりますね。
うちは手当はありますが基本給がバカ低いです〜。涙

準夜勤手当5000円
危険手当1000/日
食事手当300/日
資格手当35000
日曜手当1500/日
夜勤12000

と結構ある方だとは思います。
でもでも本当に基本給が20万なくてつらいです〜。


No.2
<2023年11月17日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

食事の補助が出てる所は初耳でした(オペ室の時間外はついてたかも)。それが付くくらいならよそよりトピ主さんのほうが色々付いてるかもしれませんよ。
手当は夜勤手当、休日手当、冬期手当(冬場に暖房燃料費として。暑い時期のクーラー代は出ない)、危険手当もあるらしいけどオペ室や放射線浴びるところかな、抗がん剤毎日扱っても付きません。


No.3
<2023年11月17日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

手当の名目でプラスアルファの現金支給ないですね、年俸制なので。もちろん、急な出張のときの交通費は領収書決済で全額支払われます。最近はビジネス・カードを使うことが多く、これだと空港ラウンジはフリーなので重宝してます。軽食(フリードリンク)付きですし。現金支給ではないので手当と言えないと思いますが、職場に届く中元や歳暮の贈り物は持ち帰りオッケーですね。さすがに発泡スチロールのトロ箱いっぱいのカニを持ち帰ったときは大変でした。


No.4
<2023年11月17日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

求人の段階で手当類は明示されてなかったのですか?
私は、ハローワーク求人だったので細かく書いてましたし、面接でも自分はいくら貰えるのかしっかり確認しました。
プラスアルファの部分って、私は大事だと思ってます!

うちは、老健(常勤・夜勤あり)で、
資格→1万、住宅→1万、夜勤→1万/回、処遇改善→2万、扶養→0.5万、通勤。引かれるもの→0。
食事は昼・夜無料、朝は余ったおかゆ・雑炊は食べてOK。ウォーターサーバーや配茶機も使用可。

病棟の時は、資格→3万、皆勤→1万、夜勤→1.5万/回、日祝→0.5万、通勤、でした。
引かれるのは、駐車場→0.5万、食事(日勤は昼、夜勤は夜・朝)→一律0.5万、でしたね。

手当で給料多いとボーナスで残念な気持ちになるので何とも言えませんが…
今のところ、満足です。⁠◕⁠‿⁠◕⁠。


No.5
<2023年11月17日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

給与明細をあらためて見てみました。

基本給 28万6千円
職能(看護師・臨床工学技士)手当 3万5千円
皆勤手当 2万円
食事手当 1万8千円
住宅手当 6万8千円
家族手当 2万円
管理職手当 6万円
語学手当 1万5千円
オンコール対応手当 3千円x10日=3万円
通勤手当 実費支給
こんだけ手当がつくけど年収1千万円に届かない。


No.6
<2023年11月18日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

以前は様々な名目で手当が支給されてましたが、トップ(経営者)が交代した際に大幅に見直されて、通勤手当だけになりました。その分は基本給が大幅にアップしたので、賞与も連動してアップしたので年収が2割ほど増えました。退職金も支給率が見直され、10年以上の勤務者は自己都合であっても満額となりました。うちのところだけかと思っていたら、友だちや親戚の勤務先も制度が変わったとか。


No.7
<2023年11月18日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

手当がなくても基本給が高ければいいです。
トータルで年収を見て就職を決めてるので。
資格手当など求人票についてて、いざ就職したら「手当は試用期間の3ヶ月が過ぎてからです」と後出しされたところもありました。他にも色々後出しがあり3ヶ月経たずに辞めました。


No.8
<2023年11月19日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

手当ほぼなく、基本給も低く、手取りは20届かないくらい。40代です。夜勤あり。うちのいいところはほかと比べて勤務時間が短いことくらい。


No.9
<2023年11月19日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

今の勤務先(病院)は、家族手当、住宅手当、通勤手当、職務手当、特殊勤務手当、霊安手当、調整手当、があります。このうちパートの私が頂いているのは通勤手当と霊安手当です。ただし、通勤手当は駐車場代がかかるため実質1,000円、霊安手当は当たり前ですがあったときのみです。

以前の勤務先(非医療系)は法定である、時間外、休日、深夜の割増手当のみでした。

法定の手当以外は任意・福利厚生ですのでなくても違法ではありません。食事はお弁当を持参することはできないのですか?

 
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