看護師お悩み相談室

24時間働かされるのは違法になりますか？グループ施設のある方の勤務を見ることがあったのですが、今までこんな勤務時間なかったのですが、つけられるようになっていました。異動でその施設にとばされる可能性はゼロではなく、そうなるとその勤務をさせられるかもしれないと思うと気持ち悪くなってきます。精神的身体的にもしんどいし、もう若くないし、お金がそれなりにもらえるのかしりませんが、わりにあわないと感じます。

施設の種別や24時間勤務の中身が分からないので何とも言えませんが…。医師の当直のような感じではないでしょうか？
違法かどうかで言えば、夜間は宿直室で眠り、緊急時のみ対応という形なら問題ないのでは？

看護師ではなく支援員の話になりますが、以前私が配属されてた知的障害の方の入所施設のある部署は、宿直勤務があり、朝出勤して休憩を挟みながら夜まで勤務、夜間は就寝、翌朝退勤といった具合でした。今でも変わらないと思います。
同じ施設でも、夜間のオムツ交換など身体介護が比較的多い別の部署は、宿直はなく夜勤でした。看護でいう2交替のような感じですね。

老健や重症心身障害児施設以外で、夜間に看護師を配置している施設はあまり知らないのですが、夜勤という形にしてしまうと、日中の看護師配置に響いてくる。夜間も常時看護が必要ではないけれど、いざという時には出動して欲しい、といった所でしょうか…。
オンコールでも良い気がしますがグループ内の異動という事であれば、遠方から出勤する看護師もいるかも知れないですしね。あるいは、夜間の看護師待機を売りにしているのかも。

合う合わないはあるかも知れませんね。

消防士は24時間勤務です。その間昼休憩や夜の仮眠時間6時間はあるようです。仮眠時間中も要請があれば緊急出動します。８時間✕3回勤務時間の拘束ですが1日目は当番、翌日は非番になるので2日間（16時間）働くことになるようです。3日目が休日になったりもう一度当番になったり。
トピ主さんのところは休憩も仮眠もないとは思いませんが。ホテルマンや警備員など仮眠休憩付きでの２４時間勤務はありますからやり方によっては違法ではないのでしょう。

私も月に10日は24時間のオンコール待機となることがあります。公務員なので災害時には対応出勤があります。そのために宿舎に住んでいますから。そういうこともあるので、トピ主さんも憶測でなく、きちんと雇用条件を直接確認したほうがいいです。

変形労働制で週の平均労働時間が法定内に収まってたら問題ないと思います。
また、施設であれば「宿直」があり、それならば、主な仕事内容は緊急時の泊まりの待機ですから、労働時間には含まれません。
私なら、今からあれこれ考えずに、そうなった時に改めて考えると思います。。。

24時間働き続けるなら違法になるかもしれませんが、休憩があったり、実は待機であったり、勤務後に明けやお休みがあれば認められてしまうのではないでしょうか。

24時間働かされる？24時間勤務とは、その名の通り24時間働くということです。ただし、24時間連続で働くということではなく、24時間のうち8時間は休憩時間、残りの16時間が労働時間というのが一般的です。業態や職種によっては、さらに休憩時間が長い場合もありますが…。

わたしの夫は警察官なのですが、文字どおり「24時間勤務」で8時から17時まで勤務(間に昼休憩1時間)17時から翌日1時まで休憩して1時から9時まで勤務(間に休憩1時間)です。9時から翌々日の8時まで休日。週あたり48時間を超えないように調整。

通し勤務からのオンコールで、翌日オンコールあり、そのまま、ぶっ続けで仕事ありましたね。
あとインフルやコロナであまりにも人手不足に陥ったときとか。むちゃくちゃでした。