看護師お悩み相談室

オンコールがつけられている方にお聞きしたいです。その日が休みなのに、有休とってるのに、オンコールつけられるとかありますか？おかしいですよね？
あと翌日が休みなのにオンコールつけられる方はいますか？結果、なにかあって呼ばれて休みなのに仕事させられます。翌日の出勤してる人に引き付けばええやんって話なんですが、めちゃくちゃ叩かれるんですよね。

何人でオンコール回しているのかにもよると思います
オンコールあるところはなかなか人が来ないし定着も悪いから、そのようなこともあると聞きます
自分の施設はオンコール業者と契約しています

高齢者施設勤務です。
有休取得日にオンコールは付けられない、と聞いています。
有休は丸々休みじゃないと法的にダメなんです。
翌日が休みや有休の時にオンコールで仕事になることはあります。
その場合は休日出勤の扱いです。有休取得にはなりません。
状況により日勤に引き継ぐこともありますが、オンコール時間帯で発生した事態に対する責任は自分になります。

もう何年もオンコールやってきて睡眠障害です、私。手当は付いても負担が大きくて割に合いません。転職を考える今日この頃です。

No2さん。やっぱりそうですよね、違法ですよね。そして、休みに出ても有休消費させられてますし、おかしいんですよ

特養看護師です。
うちの施設はオンコールがきても、電話でのやりとりだけで、施設にかけつけ無しです。
ほとんどかかってこないのに、1回3000円もらえます。
なので、休日でもオンコールやってます。
オンコール持ってても爆睡してます笑

業者？業者がなにかあったら全部対応してくれるんですか？コストかかりますよね。いくらくらいなんですか？

うちは三人でまわしてるので、月に10から11日はプライベートつぶされますね。メンタルがきつい。入職時にはオンコールの話、いっさいなかったですからね。そして、理由はしらんけれども、免除されるひとは免除される理不尽。

すいません、さらに質問なんですが、オンコール当番になっていたとして、電話にでられなかった、あるいは電話にでるのが遅れた、折り返せなかったなどあった場合、オンコール手当は返上してますか？
自分だけ厳しくみられ、一回でも落ち度があれば、もらえません。でも、他人で同じ過ちしてても平然ともらってる、怒られない者がいます。

オンコール手当は前払いですか?返上って?
給料と一緒に明細に書かれてくると思いますが、明細に手当がついてないということかと思いますが、他の人が手当つかなかったかどうかその人に聞いたんでしょうか。
給料の締め日（20日）と手当の締め日（15日）が違う会社があって明細はややこしかったです。オンコール手当ではないけど手当が数が合わないという話を職場で話してたら、締め日が違うんだよと教えてもらいました。６さんも締め日を間違えてるとか。

単に給料計算の事務の間違えとか、勤務管理してる人がチェック漏れして事務に伝えてたということもありましたがそこいらへんは確認しましたか。「あなたはオンコールの日に電話でなかったから手当はつけなかったよ」と直接言われましたか?

でも、オンコールに対応しなかったから手当を付けない、というのも正しいと思いますよ。コールを取らずに手当だけもらう人が続出しそう。代わりにコールにでた人に手当をつけるほうがいいと思います。

最初の相談にある年休にオンコールをつけるのはアウトです。