看護師お悩み相談室

転職し半年のものです。

当初片道50分程度、往復1時間30分強を予定していた通勤時間ですが、
同じ時間帯の車の交通渋滞と整備状況の悪化で、約2倍の時間がかかっています。
他の職員さんも同じ条件で頑張っておりますが、当方子持ちで、子どもの送り迎えのほとんどを夫や実家に頼る日々で申し訳ない気持ちと、私への子どもの甘えが強くさみしい思いをさせているかもしれないという葛藤があります。
周囲に新会社設立などもあり今後も交通渋滞は必発、悪化すると見込まれています。
たった1年ですが、退職理由として良いでしょうか。上司に相談しようかと思っています。

私も通勤に往復で1時間半くらいかかっています。ただ、主さんと違うのはクルマ通勤でなく公共交通機関である地下鉄と電車を利用してます。トラブルで電車が遅延することもあり、余裕をみて早めに家を出ていますね。クルマ以外の通勤手段がないなら家の近くの職場を探すか、職場の近くに引越すしかないような。通勤にかかる時間は給与の対象外ですが、労災の適応範囲です。もちろん寄り道は認められませんが。本題の退職理由になると思いますよ。以前の職場はマンションを購入したため電車で片道２時間強。とても無理なので早々に退職しました。もちろん次が決まってから。

立派な退職理由ですよ。
往復で3時間ってことですよね？
時間は限られているので交通にそんなに時間をかけるのはもったいないと思います。

以前退職した職場が車で片道20分くらい。
ですが冬は渋滞すると片道１時間半かかることもあり、遅刻したこともありました。
年々車の運転に自信がなくなり、ハローワークで相談すると、通勤時間は立派な退職理由になるそうです。
今は徒歩5分の病院に転職しましたが、冬になり雪が降っても早く出なきゃダメなどのストレスがなさそうなので安心です。
この間は、子供の体調不良で小学校からの呼び出しありましたが、すぐ迎えにいけました。
近い方が何かと良いかと思います。

車通勤って地方では当たり前になっているのかもしれません。
主様とお勤め先の生活環境はどのようなものなのかわかりません。それでもガソリン代・季節季節の自然障害・自由すぎる自己中交通道徳で横断する高齢者・工事や事故による通行止めや片側車線など毎日の運転に主様がいくら安全に慎重になられても状況が不安定です。労働自体疲労困憊になるのに通勤長時間運転リスクを少しでも軽減したほうがいいです。
主婦なら通勤しやすい職場選択が優先されると思います。そもそも転職時の優先順位がまずかったのか、近場で採用されなかったのか、ポツンと一軒家のような自然に囲まれすぎているのか、よくわかりませんが主様とご家庭に負担がないようになさるのが一番です。

No1さん
持ち家になり、引っ越すことができなくなりました。
ここまで長時間通勤が苦痛で生活時間を圧迫するとは思ってもみず、反省です。
やはり２時間近くでも退職なさったんですね。同じ判断されていて心強いです。

No2さん
往復3時間です。
こどもと触れ合う時間が短く、何を大切にしたいのかわからなくなっております。

No3さん
渋滞が厄介で、通勤と退勤時の交通量が半端ではなくて１週間に２～３件事故をみかけるほどです。
長時間運転が日常になると集中力が落ちて私も自信がなくなっております。自転車通勤できる範囲で仕事したいと思うようになりました。徒歩５分は羨ましいです！

No4さん
正直転職時の優先順位ミスだと思います。学生時代の友人の誘いがあり内情がわかるということと休みやすいなど条件が合致したのでいいかなと思いましたが、見通しが甘かったというのが本音です。
おっしゃる通り、自身の安全運転の意識を持つだけでは不安定なことだらけで、この先続けていくことを考えると辛く…。時短制度もあるのですが、給料はしっかり下がりますし、何をとるかというところですが、可処分時間が減ることと事故に合うリスクなどもあわせると退職を考えようと思います。

本来は理由は何であっても退職はできるのですが、いい理由とは引き止めに合わずそれなら仕方ないと雇用者が引き止めずスムーズに２週間ほどで退職できるということでしょうか。
雇用者と揉めることなく他のスタッフも残念だわと言ってくれる理由。
他の職員も通勤時間が増えてやめたいと思ってるかもしれませんが退職するかしないかは個人の諸事情で違うでしょうからあまり気になさらないでいいと思います。
最初の片道50分でも私は無理です。

よくそれで半年続いたと思います
試用期間でそのような理由を伝えて退職する方の方が多いと経験上思います
お子さんがいたら通勤の至便さが一番です

No6さん
看護職で福利厚生の面や子育てと両立しやすいなど考えて選びましたが、、、なかなかハードでした。完璧な職場はないと言いますもんね。
見通しが甘く恥ずかしいです。先日上司に来年は厳しい旨をお伝えしましたが、もう少し考えてみてほしいと言われました。いい上司なので、理解してもらえるように努めたいと思います。

No7さん
試用期間は過ぎており、契約期間は満了しなければと思ってるところです。
子どもがいての仕事の優先順位、もはやわからなくなってましたが、時間はなににも代えがたいですよね。