看護師お悩み相談室

基本的に仕事の時間というのは決められていると思います。そうした中で、残業したら、自分で調整してどこかで少し早帰りするなりしなければならない職場です。でも理不尽なんです。残業しても、早帰りしても怒られるんです。残業はやらなきゃいけないことあるから、残らざるをえません。早帰りは調整しなきゃいけないから、帰るんですけど叩かれます。帰らなきゃ帰らないで残業代がはいってくるわけですけど、また叩かれます。どうしろと？

明日できることは今日はやらずに帰るようにする。
どういう職場かわかりませんが、片付けは明日。
それにしてもどのように叩かれるんですか。叩くよりも注意されるってことでしょうけど。言い方がひどいんですか。ゴムタイナってことありますねえ。

今日も散々、怒られました。残業申請も早帰りもしません。しませんというか、申請しないでサビ残してます。早帰りも早帰りした体にして、残ってます。

とうとうサビ残してますか。
あちらの思うつぼなんでしょうね。
（原則残業は時間調整でって説明してあるのに勝手にサビ残してるんです）ってあちらが言い訳できそう。

怒るのって、上司の看護師、雇っている医師や経営者管理者の事務、一緒に働いてるスタッフ？

怒るってどういうふうに?
早く帰って、いつまで仕事してんの、時間までに終われないの？
というセリフですか?
残業記録が１日分溜まったら給料もらって休む方式はだめなのかしら。
ところで残業した記録は残してますか。

どういうふうに転んでも難癖つけてくると思います。まあ、お金と言う面では、雇用側は出費がなくなるんで、良いとでも思っているのでしょう。怒るのは看護課長、事務長です。
仕事や課題ができてなくても怒られますから。持ち帰るわけにもいかないし、できないですし。

他の人のことまではわからないと思いますが、他の人は定時出勤定時帰りができているところだから時間内で仕事を終われないことを責めるんでしょうか。
もう少し慣れてくれば終われるものなのか、元々業務量が「定時で終われるはずないだろ!」って量だったら最悪です。
辞めちゃおうかなー、ってよぎりそう。