看護師お悩み相談室

苦手な看護師について。

40歳看護師をしてます。

内視鏡勤務
勤続年数2年半 今の病院に来る前にも内視鏡勤務をしていました。コロナで東京の病院から地元の九州の病院に転職し、内視鏡配属のまま今に至ります。

内視鏡勤務歴はトータルすると7年目です。
内視鏡認定技師資格取得もしてます。

内視鏡室に苦手な看護師（A）がいます。
Aは48歳。
勤続年数17年で内視鏡歴は7ヶ月目。
関わるうちに苦手になったという方が正しい言い方かもしれません。

まず私は9月末で退職予定でした。
8月に発表があり、そのAは『ボーナスまでいたらいいのに』とありがたい言葉をくれてました。

ですが部長から次の病院が決まってなかったら年度末までいてほしいと言われました。

病院書式の退職届があるのですがその書式をもらってなく周囲に退職すると公表されたのですが、部長がそのあと退職延期をしてほしいと言われ、のみました。

が、そのあとのAの態度が『なんで延したの？よかったの？』と何度も聞いてきて…。

それから 気を遣って何かしようとすると嫌がる。
物品の名前がわからない時は私が横にいても遠くにいって入ったばかりの看護師に物品名を聞く。

とにかく私を毛嫌いしているのが日頃の態度からそう印象づけられるのです。

これはやはり退職延期したからですかね？
本当に延期するなんて…と思われたのかもしれない。
とにかく苦手になりました。

ボーナスまでいればいいと言ったりなんで延期したの？と言ったり
その人変ですよって言うか変わってる。
結局退職まで半年ですか？年度末なら。
ちょっと我慢するには長いと思いますが…
こっちも無視でいいんじゃないですか？その人変ですよ。

そうだと思います。
それと部長に頼まれて退職延期、が気に入らないのかな。
引き留められたんだって面白くないんだと思います。

もう退職は決まってるんですよね。延期しただけですよね。それまでなるべく関わらないように過ごすのではダメですか❓別に嫌がらせとか受けてる訳ではないんですよね❓気分は悪いけどずっとではないんですからあまり気にしない方がいいと思いますが…こちらも思う事はあるし相手も思う事はあると思いますよ。

元々苦手で、後1ヶ月でいなくなるのかー！よかったー！と思っていたのに、え？１２月までいるの？3ヶ月もまだ一緒に働かないといけないの？ボーナスもらってから辞めるなんて図々しい。っていうか、辞める辞めるって言っておきながらずっと働くパターンじゃないよね？

みたいな考えだと思いますよ。

それで今まではあと1ヶ月だと思ってたから我慢してたけど、まだ続くと思ったら本性出してきたんだと思います。
どうせ辞めるなら、気を使う必要ないしってことだと思います。

たぶん、その人はそういう性格でみんなに同じことしてます。
辞める時に、上司にあの人に意地悪されました。って言ってやればいいと思う！

そのAさんはトピ主さんの事がきっとうらやましと思っている思いが妬みひがみにつながった行為なのではないでしょうか。
きっと、トピ主さんは、認定看護師資格を取得されていることもあり、技術も知識豊富なのだと感じます。そのうえ、部長にまで退職を引き留めるお声がかかるのですからよほどのことであると思います。

退職が決定しているのなら、別にそんなに気にしなくてもいいのではないでしょうか？立つ鳥後を濁さずで、受け流しておいたほうが良いと感じます。退職後の付き合いないならなおさら、気にしているほうがかえって病んでしまいます。

やっぱり…私もそう思います。
そのAもこれまで東京の大学病院に勤めて嫁いで今のところにいるようです。

みんなから賢いナースと言われてますが、点滴抜刺針後サーフローをプラスティックゴミに破棄したり、駆血帯をしめたまま点滴が落ちるからとずっと点滴を滴下していたことを『これって意味があってこうしてますか？』と聞いたことがあります。

その度に『あとで医療ゴミに捨てようとしてた』『点滴が良好に落ちてたから気づかなかった』と言っていました。

が、指摘されたことが気に入らなかったんでしょう。

最初は『辞めるなんて…せめてボーナスまでいたらいいのに。もったいない』と言ってくれてましたが本当に延期になるとなるとは…と。


実はこのことに悩まされて夜も眠れず翌朝回転性眩暈でお休みをもらいました。
この時に退職を年度末と言われてましたが明日、12月までで有給を消化で11月下旬からここをでようと部長に直接相談しにいく予定です。

みなさんのご意見ありがとうございました。

なんでさっさと辞めないのよという怒りではなく、辞められなかった理由が知りたいだけかなと言う印象です。

最初の退職ばなしが8月に発表された時点で、９月に辞めるあなたへ『ボーナスまでいたらいいのに』と
元々苦手な相手からそれを言われてもありがたいと感じたのですか。

退職延期が決まったあとのAの態度が『なんで延したの？よかったの？』と何度も聞いくるのは単なる疑問でなぜ予定が変わったのかを知りたいだけかもしれません。
年度末までいてほしいのは募集してもすぐに補充ができなさそうだから上司からそう頼まれたでしょうか。
外野から見ると（１ヶ月以上前から退職希望しても辞めさせてもらえないのかこの病院は）と思ってしまいますから、トピ主さんが延期になったのは個人的な事情からなのか病院側の辞めさせないという嫌がらせなのかという心配もあります。
自分が辞めたくなっても先延ばしになるのかと自分の心配でトピ主さんが延期になった理由を知りたいというだけ。ということもあるかと。

その後の避けられてる感じははなんでしょうね。主さんも苦手と感じてるならばお互いに合わないことを感じてると思います。ギクシャクであと半年は長いですね。

事故にあった感じですね。

今は何故か、本当に人格に問題抱えてると思う人達が増えてます。
仲間と話してますが、いいね!とかキラキラ(古い)とか、見えない謎の称賛を基準に生きてしまって、自分も傷つけながら、間違ってる承認欲求の満たし方をして、ますます負のスパイラルにはまって、自ら人間関係を壊して自分も苦しめてる人達います。

業務の間違いを指摘されたら、素直に直せばいいだけなのに、見栄はったり、虚勢張って、他人を嫌な思いさせて自分まで落としていく。
このタイプの人達にからまれたら、スルーでいいと思います。

自分は自分で、きちんと状況判断や状態判断して、何も悪くない、間違ってないなら、相手の問題だから、気に病まなくていい事ですよ。
人格に問題抱えてる人達で、他責思考で外向的な人達は、他人を攻撃します。
こんなタイプは、精神的に健康な人を病気にしてしまう事が多いです。

うつ病や気分障害等の患者さんをみていくと、患者さん本人が問題だった訳ではなく、側にいる、よく関わる人の精神状態や人格の影響で、病気を発症してしまうケースがあります。
この場合も、他人の影響で発症した理由を見つけられたら、自分を守る方法や、自分の優しさ等の長所をより良く使っていく方法を知る事が出来ます。

るるさんの仕事が出来る事と、自分が思った事を伝えようとした時に、伝えられる勇気や行動力は長所です。
これらは、他人の問題、悪意や傷ついた恐怖等から、手放さないで良い事です。
傷ついたら、自分の傷に対応してあげて、自分を癒してあげる。
この自分の傷と、相手の悪意や問題とは切り離して考えるのが大切です。
他人の問題で、自分の良い部分を捨てる必要はありません。

当たり前ですが、伝え方、言葉やタイミングが間違ってなければ、伝える事が必要な事、伝える事が大切な時もありますから、そこで、るるさんの個性や自分を生かす事が出来ますし、必ず役にたつと思います。

今回も間違ってるから伝えただけで、間違っている方の人が正しく是正すれば良いだけの話ですし、相手の看護師が自分を振り返る必要があるだけです。

行動の前に意識がありますから、甘く見てるとか、適当に考えてるとかなら、その考え方、認識を変えなきゃならないし、人間性や人格の問題なら、素直に間違いを認められないとか、その上、何も悪い事してない人を、自分が気に入らない等の理由で、理不尽に攻撃してると気がつく必要があるだけです。
簡単に言うと、自分の間違いを素直に認めて反省せずに、他人に八つ当たりしたり、他責にしてるだけです。

こんなタイプは以外といますから、新しいタイプに遭遇した事から、次に自分を守る方法を知ってやってみるのが良いかと思います。
お大事にしてくださいね。