看護師お悩み相談室

パートで入職しました。契約した勤務日数より、減らさられた日数でシフトが作られ、、シフトを作成している主任に契約内容を伝えても、変わりません。嫌になりました。

相談とかもなくですよね？
契約違反と言ってもいいのでは。
医療従事者の中には、世の中の事知らなさすぎで井の中の蛙になってる人達いますよね。
雇用契約書はないですか？

労基や職場に関する相談機関はありますから、そこに相談しますと言って、相談してみては？
言うだけだと脅しになるから、相談しちゃえばいいと思います。または、労基に相談してもいいですか？と聞くとか。
他に行けるなら、辞めちゃえばいいと思います。
私の経験だと、入職してすぐに問題が出てくる場所は居ても良いことありませんでした。

そのような場合は契約と違うということで退職できますよ。嫌になっちゃったのなら辞めて次に行きましょう！

総務から、雇用契約書を渡された時に、この内容は違うと話しましたが
現場の管理者に言うよう言われ、管理者に言うと、これは総務から言われた内容なので，総務に言えと言われました。
何だこの職場はと，思いましたが、モヤモヤのまま働いています。
数日しか働いていませんが、言えずにいます。
辞める時の労力や、履歴書には何で書けばいいのだろうと思い、
前に進めません。人間関係はどこにいってもあると思いますが、
流石に雇用契約を変えられてしまったのは、初めてで、とても不愉快です。
でも、退職の一言が言えません。何でこんなところに就職してしまったのか
運の悪さに落ち込みます。

先の心配、不安はありますよね。
今回の場合は、あきらかに相手側に問題があるので、次回の面接で事実を話せば良いと思いますよ。

なんで、、は、たまたまハズレに当たる事もあります。
当たり屋にあたったみたいな。
もらい事故は、当たられた側には何も問題ないですよね？
それと一緒ですよ。

いいように使われてしまう事が多かったりするなら、自分を大切にする練習がきたのかも知れません。
突破する時とか、自分の好ましくない方法を考え直したり、好ましい方法に変える時には、チャレンジの機会として出てきたりします。
こんな人達、こんな場所に会わないと、チャレンジ出来ないのと、気がつかない事があったりする事もあるからです。

この線の話なら、チャレンジして知らなかった自分を知る、知らなかった新しい方法を身につけた後の方が、幸せになれたりします。

自分がギバーばかりだと、やっぱりバランス悪いので、テイク出来るようになる体験とか出てきます。
テイカーからは身を守る必要があるのと、人間関係のバランスをとる、自分を尊重して他人も尊重するには、自分もテイク出きてギブも出きる状態になる必要があります。
循環出来てるのが、人は心地よく感じる状態です。

あと思ったのは、まず組織として今の場所は危険なのでは？と思いました。
管轄がハッキリしてないし、仮に業務で何かあった時にも同じ様な対応する場所なんじゃないですかね？
きちんと話し合いできたり、協力して取り組んでないですよね。
主さんに何かあったとしても、知らないで通されたり、きちんと考えてもらえないで、責任丸被りになったりしないのかな？みたいに思いました。

転職活動の労力は私もわかりますが、何かあった時にきちんと対応してくれる場所を選ぶのも自分になりますから、いろいろな視点から考えてみるのも良いと思います。

契約と違うってひどくないですか
それなりの規模の法人でしたら、自分も同じような経験した場合にその職場ではないスタッフが対応する相談窓口に伝えましたよ
異動できる選択肢も提示されたので、それも踏まえてその後を考えることもできました

退職も良いと思います
収入が確保できないので正当な理由ですし、パートでしたらそれを聞いたら納得です

皆さまから頂いた助言を何度も読み、私なりにどう出るか考えました。
雇用契約が違う事を承知で、働き始めてしまった私が1番まずかったのは認めます。しかし、それ以上に許せないのは、看護技術的な面や，患者さんへの対応でした。
何故サーフロー入れるのに、三活なしのエクステンションなの？ただの延長チューブになってるよ、しかも固定をサージェットがもったいないから、幅広のサジカルテープで止めろって、そんなバカな、
患者さんカーテンの向こうで寝てるのに、そんなに悪口言って，聞こえてしまうよ、点滴入らなくて，一時間もブスブスしてるのはこっちで，それに対して，文句も言わないで耐えてるじゃない。血管が細い事がそんなに悪い事なの？何故患者さんを責めるのか意味がわからない。
毎回採血後、血算，生化一緒に握って、ガシャガシャ振ってるけど、やめてください，発狂しそうになります，
車椅子の患者さんに尿の検査の指示がでたので、トイレ介助に入った私に，何してるの，それは後でいいからって何故怒り始めるの？

などなど、外来での主任とのやり取りを挙げてみました。
限界を迎えましたので，主任には退職の意向を伝えました。
家族の介護と言いましたが。部長には本当の事を言って辞めます。

話がコロコロ変わる職場はすぐ辞めたほうがベストです。

あるあるだし、いるいる看護師ですね。
下品だし、何か勘違いしてる人達。
看護師って国家資格持ったら、看護師の仕事が出きるって話なだけなのに。

看護師免許を権威か免罪符みたいに勘違いしてて、不適切だと思いますが、バカ丸出しだと思います。
権威の意味もわかってないし、違いや分別、区別出来てないし、看護師免許は未熟な自分の免罪符じゃないのもわかってない。
だから、分別ない言動や行動してしまう。
未熟なのは仕方ないけど、未熟さが出た時に、子供みたいに人に責任転嫁したり、自分の恥ずかしさ等から逃げて言い訳ばかりしたままで、あなた何歳なんですか？と思う人達いますよね。

主任なんですね、相手は。　
役職、肩書きも業務内容の話なのに、権威を勘違いして使ってる人達いますね。
私、いろいろな場所で働いてきましたが、役職や肩書きついてる人って、やらされてると感じてます。

何故か実際は向いてないか不得意な人達が多くて、これ、やらされてるんだよ、、と。
やりたがる人達も何故か向いてない人達が多い。
チャレンジして何か成し遂げたいんじゃないか?と思う時あります。　何か成長するために、やるしかないからやってんだろうな、、と。
だから暴君になる人達が多いんだと思います。
子供だから勘違いして、使い方間違って、自分の責任とらされて、気がつくしかないんじゃないのかな。
国家資格持ってる人達も同じ部分ありますよね。

看護師の話だけじゃなく、それに、その肩書きにあなたはふさわしい行い、言動してますか？
責任とりますか？って話だと思います。
身近だと、親って肩書きさえ権威ですから、
勘違いした親、未熟な親は子供相手にやり始めて、虐待しちゃう。
権威って、お山の大将になる事じゃないのに、やってしまう。
いじめ、モラハラ、パワハラ、虐待の構図は、核がだいたい同じ原因だったりします。
どこで、誰にやるかが変わってるだけ。

今回の看護師は、患者さん相手にパワハラしたって言えるし、いじめたとも言えます。
主さんもパワハラされてるし。
わかってる人達は、もうわかってるのに、まだ寝てて自分が何をしてるかわかってない人達もいますよね。
某芸能事務所の話で、権力や忖度の部分にも話が当たっていて、もう、そんな時代は終わりだねって感じてます。
正しい方向を向いてる感じですね。

嫌な思いされましたね、お疲れさまです。
でも、主さんの様な看護師さんがいる思うと、私も頑張ろうと思いますよ！
分別があり、思いやりもある看護師は、仲間にも必要です!

現場の管理者と総務がお互いに私じゃないと言うなら、じゃあ減ったのはなぜ?？減らされる理由がわからん、院長指示？
はっきりさせたいなあ。
でも、辞めるんだったらはっきりしなくてもいいか。

勤務日数が減らされたのは、就職してみてわかったのですが、
本当にそれほど看護師は必要なく、今いる人達で回せるという事でした。
じゃあなんで募集をかけたのかというと、いつ始まるかもわからない
新しい診療科目を増やすからという理由のようです。
それまでは、少ない日数でもいいと、主任が勝手に判断して，少ない勤務日数のシフトを作成したんだと思います。本当に自分勝手な人です。長く勤めていると、あんな人でも役がつくんだと、呆れています。