看護師お悩み相談室

病棟勤務の私。年齢はかなりいっていますが、私自身仕事が遅いのは事実。
とある勤務の話、ペアで働いてた相手は若く、私よりは今の職場歴が短いからといって、担当部屋（の業務量）が違いすぎて悲しくなりました。夕方になっても私は走り回ってるのに、相手は座って記録、ナースコールもでないし、他のスタッフには定時であがるのを目標にがんばる！なんて話しているのを聞いて、悲しくなりました。時には今日はスタッフが少ないからナースコール出て！とそのぐらいはと、お願いして、動くって言う感じで。仕事が終わって業務状況を振り返ると、相手は部屋持ちは私より少なく、点滴してる人もわすが、口腔ケアもわずか。私は、重症者あり、点滴管理7人口腔ケア6人。相手にケアを手伝ってほしくても、相手の記録を含む業務を終わってからでなくては頼めないと思い、とりあえず記録以外の業務が終わって、やっと自分が記録に取りかかれるときには相手は記録が終わり、先に退勤してしまう感じ。私の病棟は入退院も激しく毎日受け持ちは変わるので、前日に部屋持ちを決める時に業務量の把握もしづらいので、仕方ないと思いつつも、蓋を開けると、私はいつも負担が多い部屋ばかりで、ポジティブに考えたいと思っても、負担が続くため、嫌気がたまってしまって、でも、人がどんどん辞めていくので、辞めるに辞めれない日々を送っています。
辛くてこの場をお借りしました。
私と同じ気持ちの方みえますか？

師長に相談しましたか？
相談しても改善されないのであれば、部長に直談判して異動を視野にいれた方が良いです。

あと、その若い方は同じ正社員ですか？
それなら納得いきませんよね。
これで臨時職員なりパートなりだったら業務量に差があっても文句いえません。

主さんはきっと仕事をこなしてしまうのでしょうね。
かといって若いナースに手伝ってもらって残業させるのも申し訳ない…
でも、その若いナースは別の日もずーっと軽い部屋ついてるんですかね。
主さんが知らないだけで他の日は残業して、主さんのいる日はたまたま早く帰れるとかないですか？

いずれにせよ要相談です

日々おつかれさまです
業務量の偏り…ありますよね…
その時その時で 病棟内のどこのチームが重症度が高いか変わりますし、退院が続いたチームは その分受ける入院人数も増えます…

重症度が高く、ケアも多い時は 上司に相談したり チームリーダーから他チームのリーダーに相談してもらって 病棟みんなで助け合っています！
そして新人や中途採用の方が入ってきた時などには 助け合っていることを伝えて みんなで助け合いやすい病棟つくりをしています！

相談は可能ですか？病棟全体で助け合える雰囲気づくりを師長やチームリーダーにお願いしてみてはいかがでしょう？

それでも無理なら 辞める人が多いとしても、私なら部署移動の希望をだすか、転職を考えます。
どうか良い方向に進みますように

仕事なんだし、お金をもらって働いてるのだから、仕方ないかと。まだ、残業代をもらえるだけマシのような。ただ、昇給は厳しいと思いますが。負担なら転職もアリでしょうけど、そのぶんイチからなので大変さは変わらないような。相手と比べている時点で論外。他人の庭の芝生は青く見えるもの。

前日に部屋持ちを決める時に業務量の把握もしづらいと書いてありますが、そうなのでしょうか。
トピ主さんが働いた次の日はどのような割り振りで次の日のメンバーを決めたのでしょう。
当方は大体この割り振りで忙しさは同じくらいというのが決まっていて、夜間に重症が入れば朝のうちに日勤リーダーや主任が組み合わせを変えます。新人付けようとしていた部屋に重症が入ったら変えます。
トピ主さんは仕事ができる人だからそういう部屋を持たされるのかもしれません。経験が同じくらいの看護師は別の日に同じように忙しくなるのではないでしょうか、それともどうなってもトピ主さんだけが毎回忙しいのでしょうか。
他の人は気づいてないのでしょうか。それともトピ主さんは時間かかってるなーと思ってるのでしょうか。
それとも手を抜くことができない仕事の仕方の人と、手抜きな仕事でなんとなく終わらせる人とのちがいでしょうか。

陰部洗浄を毎回差し込み便器を使ってやっていましたが、おむつに少しの水でちゃらっと終わらせる看護師もいて、（これもアリなのか?）と悩んだこともあります。