看護師お悩み相談室

みなさんのところの役職者や管理者、上司は問題が生じたときに相談にのってくれたり、動いてくれますか？うちのは動きません。患者やスタッフ間などでトラブルが生じても自分での解決を促されます。なんのための上司なのか。保身というか嫌われたくない、めんどうごとに関わりたくないってのが透けてみえてすごく不愉快なんです。誰かから嫌がらせを受けてもその人に対して、言わないおまえが悪いと。加害者は逆ギレだし、反省一切無しだし。弱者や被害者に対して、すごく不遇です。役職にあぐらかいて、高給だけもらって、普段こいつらなにしてんだと思います。有事の際に本当になにもしない。災害時なんて休んでますからね。ばかですよほんと。

残念な職場なのですね。類は友を呼ぶとも言いますし、偕老同穴とも。うちの上司は看護技術が長けているかというと、そんなことはないですが、他職種の長との交渉が上手で、看護師の声を代弁してくれます。患者や家族の対応もスムーズですし。事実なのでしょうけど、互いに信頼関係が築けない時点でアウトでしょうね。同じような職場同士で愚痴を言い合うのも解消なのでしょうね。

私の勤務している病棟の師長は、看護部が作成している評価基準を厳密に適応しています。とくに、年２回以上の学会発表(そのうち１回はポスターを含む発表)を義務としています。

スタッフも師長に気に入られたいというより、自己研鑽のためと思っているようです。さまざまな文献の検索方法も教示してくれます。がんばった分はキチンと評価してくれるので、大変ありがたいです。

各人のスキルや目標を考えた人員配置は大変だと思います。何人かの認定がいますが、そんな人とも同等、いやいやそれ以上の知識を持っているのは尊敬に値しますね。

それなのに管理職手当だけで…とても私にはできません。主治医の理不尽な要求を理路整然と跳ね除けたときは、スッキリしましたよ。

最初に勤務した病棟の師長→主さまの投稿内容のような上司でした

現在の勤務している師長→すごく親身になってくれます！「スタッフは家族だから」といって、子供の体調不良で急にお休みいただく時も凄く心配して下さるし、仕事中の相談にも対応して下さいます！
なので私も時折残業を頼まれたりする時は 可能な限り応えたいという気持ちになります！(といっても 16時までのパートなので 残業依頼されることはほとんどありませんが)
ちなみに 今の病院の看護部長も とても尊敬できます！スタッフを気にかけて下さるし、スタッフ不足の時は病棟勤務も内視鏡業務もこなして助けて下さいます！！