看護師お悩み相談室

仕事柄生活リズムが崩れやすくて、3〜4日勤後夜勤という勤務になってます。そのため、体調を崩すことはよくあります。仕事はできるためなんとか頑張っていますけど最近は疲労が溜まって身体がしんどいです。他の人も同じだから私だけわがままは言える状況でもない。
ある日スタッフ同士の伝達がうまく行かず、インシデントを書くことがありました。私だけではなくもう1人の方もインシデントを書くと聞いていたが後々聞いた話だと笑いながら私に全て罪をなすりつけるような感じになっており私だけが悪いみたいなことになっていました。その日以降他の職員からバカもの扱いのようにされるようになり人間不信になって仕事行くのも辛いです。師長もリーダー業務や夜勤の回数を減らしてきており理由を聞くと迷惑をかけられるのは困る、責任とる人のことも考えてくださいと言われました。もうどうしたらいいか分かりません。
私が全て悪いのでしょうか？いろんなことがあって混乱してます。

身体がきついのなら、夜勤はずしてもらえるなら頼んでみてはどうでしょうか？インシデントはしかたないですが、もうひとりのそのかたの態度はいただけないですね。

毎日お疲れ様です。夜勤ありの不規則な勤務は疲労が蓄積しますよね。
事情はあるにせよ、リーダーや夜勤回数を減らされたことは評価という面からはマイナスに思えますが、ご自身の心身の健康の回復のためにストレスを減らしてもらっていると思い直してもいいかもしれません。

インシデントの責任の所在に関しては、災難でしたね。
看護師って、純粋に仕事がこなせる人だけでなく、うまく立ち回れる人やその部署のことを良く知っている人（長く在籍している人）が力を持ちますし、周りは長いものに巻かれている状態だと思います。
質問者さんの経験年数や経験値、年齢などわかりませんが、メンバーが変わらなければ扱いもあまり変わらないことが多いと思います。しかし、3か月、半年、一年…とコツコツ実績を積み重ねれば、いつのまにか師長やメンバーの入れ替わりが合って評価も全然違うものになることもざらにあります。

いまはかなりモチベーションが下がっていると思いますが、
仕事をなんのためにしているのか原点に立ち返って、
とりあえず今年度いっぱいは働くとか、12月のボーナスをいくら貯金に回すとか、そういう分かりやすい目標に変えて日々をこなすといいかと思います。

一時のめぐりあわせの人間関係で、思い悩みすぎないで。
皆自分が質問者さんのように言われないように立ち回っているだけで、
いつでも立場は変わる、そんな世界ですよ。

インシデントについては、この内容だけですと当時の状況もわからないので何ともコメントできません。リーダーや夜勤回数を減らされていることに関しても、主さんの働きぶりがわからないので何とも言えません。

ただ、すでにこのシフトで体調管理が難しいとお考えなら、転職をするメリットも大きいかと思います。求職活動をなさってみてはいかがでしょうか？