看護師お悩み相談室

9月に退職が決まってます。
9月いっぱいは有給と言ってますが、師長が頭が悪いのか『業務が大変なので出勤して下さい。この日だけでいい。あとはいらないから』と言われました。

この日だけ、、、。
9/11.12.13.14.15
19.20.21.22
25.26.27.28.29

と書いた紙でした。
しかも業務で患者対応中にきました。

お返事はあとでしますと言いましたが、この頭がおかしい師長がかなり高圧的で何もものを言えません。
だからずけずけこういう無理を言われると思うんだけど…。

退職が決まった時点で有給休暇取得の日にちの相談をしなかったのでしょうか？有給休暇消化した日を退職日とすれば良かったのに。私個人の話ですが、最終出勤日=退職日にして、お世話になった人(看護師以外の人も含む)に挨拶しましたね。

９月に退職というのは９月末なのですね。いつ、退職届を提出したのでしょうか？こう書くと、すぐ労基法を出してくる人、いますよね。で、有給休暇は雇用主が拒否できない、と。ま、ケースバイケースですから。私は前職(看護師でない)を辞めたとき、年休を40日分の消化をしましたが、どうしてもの時は出勤しました。他のスタッフと顔を合わせづらかったですね。今ならリモートでいいかなとも。トピ主さんの手続き上の問題がなければ、行かなくていいと思いますよ。

もう辞めるんだから何言われても構わんの勢いで休みましょう
なんか言われたら人にもの頼む態度じゃないし患者対応中に言うことですか？って返しちゃえ。
あと1カ月なんとか乗り切ってくださいね

＞あとはいらないから

ひどい物言いをする上司でしたね。お辛いことたくさんあったでしょうに。お疲れさまでした。退職が決まって良かったです。
有給休暇の残日数と公休との兼ね合いになりますね。
新天地が決まっていないのなら余計にお望みの日に出勤しなくてもいいのかと。主様の将来のほうが大事です。
「気分が悪くて出勤できません」「転職前の気分転換をしに長期海外に行ってますので対応できません」なんとでも言ってお断りしましょう。9月分の給料は基本給支給はされるんですしボーナスは関係ないしボランティア活動して差し上げたい上司ではとてもないし。