看護師お悩み相談室

8月末で実質の退職が決定している者です。

8月の休み希望を有給でだしていたらその前日に師長から電話。
『明日、出勤して。休みが多いから』とのことでした。

次の病院の面接があったので『用事がある』ことを言ったら『冠婚葬祭以外の用事じゃない限り無理です。出勤して下さい』と言われました。

業務が優先という師長の言い分、どう思いますか？
確かに『面接です』と言えばよかったのだろうけど周りの人もいてなかなかそれを言えなかった。。。

結局、病院の面接は事情を話して『ご縁がなかった』と言われ流れてしまいました。

もうやめるんでしょ？体調不良でもなんでも、うそついてもいいから休めばいいのに。なんでそんな最後まで、いいように扱われてるの？

あー、前日の休みに電話が来たら「今、地元にいません、明日も無理です」と言えたら良かったねえ。

○時から☓時は無理なので、どうしてもなら▲時からなら行けます。という妥協案で抵抗する。
面接がお釈迦になるのはもったいなかったですねえ。逃した魚は大きく感じますし。

どうしても人が足りないなら休みの人に出てもらうけど希望の休みの人は最後の最後の手段。

出勤によって、次の病院の採用が流れたということですか？
優先順位大丈夫ですか？
それほど次の就職先への強い思いがなかったのかもしれませんが、、、

看護師が退職前に有給休暇をすべて取得できないのはあるあるです。
師長は病棟運営に必死ですので、自分のことを守るのは自分しかおらず、他のスタッフにどう思われるかも気になると思いますが、嘘も方便で自分の生活を守るように対処した方がよいですよ。

とりあえず退職が決まっているなら、もうその病院に貢献するのはここまでと決めて、
次に気持ちを切り替えた方が良さそうです。

残される側は当然患者さんも職員も守らないといけません。どうしても人手が足りず現場が回らないなら休みの人にお願いするのもごく当然の流れでしょう。
人相手の仕事である以上、業務優先なのも当然です。

とはいえ、師長さんの言い方もどうかと思います。上司とはいえ休みの人に対する頼み方じゃないですよね。

別に面接がある事を伝えても良かったのでは。周りは辞める事知ってるんでしょうし。あるいは適当な理由を付けて突っぱねるか。

師長さんからしたら大事なのは辞める主さんよりも残される職員なのは間違いないし、それも当然でしょう。
逆に見れば別にそこまで主さんが良い人でいる必要もないでしょう。周囲からどう思われようがマイペースを貫けば良い。円満退社にこだわるなら最後まで貢献する覚悟が必要かと思います。