看護師お悩み相談室

採用試験について
看護師10年目のMです。新卒から同じ病院で働いています。600床位の病院です。近々大学病院か国立、市立病院への転職を考えてます。採用試験は一次募集の方が二次、三次の若干名募集より合格しやすいですか？不採用になった場合、再度同じ病院の受験は不可と思われるので。それと中途採用の場合、どんなところをみられていると思いますか？ご意見お願いします。

二次、三次と募集があるのなら、どこで受けても結果は同じな気がしますが、
定員が満ちたら募集停止となるので、必ず受かりたいなら早いに越したことはないと思います。

中途はこれまでの経験（どこに所属していたか、プリセプター経験や委員会など）を問われると思います。また現在も大規模な病院にいらっしゃるので、なぜこの病院に転職か？というところをポジティブに伝えられるかが大事だと思います。
採用側は長く勤めてほしいと思っていることと、中途である程度スキルがあるのは分かっているので、馴染めそうな人材か（人間性）を見ていると思います。

誠実に面接を受ければ受かると思います。

ちなみに私は大学病院勤めでしたが、中途の10年くらい経験がある方は大歓迎でした！！「
癖のない人ならなおさら有難い存在です。

看護師10年目であれば、その希望されている大学病院や公的病院の10年目のラダーに相当するスキルを求められます。新卒と同じように一から教育してほしいというのは、まず採用されません。現職場ポスト、学会発表の内容、プラスの資格取得など、まずは希望する職場のサイトで、10年目の看護師の役割を知ること。それは採用試験の一次、二次とか関係ないです。

看護師10年目とのことですが、どのようなキャリアを構築してきたのでしょうが。現在の職場でのポストは？院内の新人教育や他職種を含む委員会などの経験があるのでしょうね。転職先の候補の病院の10年目の看護師が、どのような立ち位置にいるのか、病院のサイトや学会の論文を検索してみては？おおよその10年目の看護師に期待されるスキルがみえてくると思います。まさか、新卒と同じような扱いを期待しているわけでは…ないですよね。一次、二次、…に限らず、既卒者は厳しいです。わざわざ職場の秩序を乱すような人は敬遠されますよ。