看護師お悩み相談室

あまりにもひどすぎて退職しようと思っています。職場ルールでは、1ヶ月以上前に申し出ることとありますが、民法では2週間前となっています。社則は民法を超えますか？2週間前に申し出て、有休申請してもう行きたくないです。顔も見たくない。

1ヶ月より早く退職する場合に違約金とか何か記載されてますか?
そうでなければ明日から行かなければそれだけです。
もしかしたらお給料より社会保険料の法が高ければ支払うように言われるかもしれないけど。

たしかに民法では、従業員は退職を希望する2週間前までに会社に申し出ることで、いつでも自由に退職できると定められていますよね。
ただ、2週間前に申し出れば全てのケースが認められるわけではなく、引継ぎをせずに退職するなど、会社に損失を与えた場合は損害賠償請求が可能となることは知ってると思います。どのくらいの期間、在籍しているのでしょうか。有給休暇を申請するなんてことせず、さっさと辞めたほうがいいのでは？

おっしゃる通りです。

多くの事業所は就業規則で労働基準法を上回る期間を設定していますが、最終的に守らねばならないのは法律です。労働者が2週間後に退職したいと申し出たら、使用者はそれを拒んではなりません。また、それによって労働者に損害賠償を負わせるなんてもっての外です。

円満退職は無理ですが、2週間後に辞めます、は法的には一切問題ありません。

辞めるのに円満もくそもないと思いますが。嫌なことがあって辞めるならなおさら。

まあ、引き継ぎくらいキチンとしたほういいかと思いますが。立つ鳥跡を濁さずという諺もありますし。そんな感覚の人が多いから看護師は短期間で使い捨てのように扱われるのでしょうね。何度か転職しましたけど、引き継ぎが疎かになところは人間関係が最悪でしたね。