看護師お悩み相談室

救急外来で夜勤専従の仕事をしています。三連休の真ん中とか、お盆の繁忙期はとても忙しいため増員体制で行ってます。なので当然お休みは取りにくく、みんな休み申請をしませんがただ一人だけ平気で休み申請をする職員がいます。夜勤なので職員が二人ペアで勤務をします。とても忙しいことが予測される日にちばかり有給をとりたがって、数ヶ月先の休みも「取っていい～？」と聞いてきます。私も取りたかった場所だけど、相手に迷惑かかるかなと遠慮したのが馬鹿馬鹿しいです。8月は有給4つ、9月は有給2つ、すでに取るそうです。有給を取る場合、パートナースに代勤依頼をしますが、そういう人って依頼されるのも迷惑とか考えられない人なのでしょうか？
あまりに頭に来てどう返信してよいか分からず、その人からのLINE未読スルーしてます。
普通、みんなが有給とりたいところに平気でとれるものでしょうか？

とれますよ、権利ですから。もちろん、雇用主の意向によって変更を求められる場合もありますけど。とりたいなら遠慮せず主張すること。勤務調整は上長の仕事ですから。

あー、自分もこれ位すればいいのかと思いました。自分は連休なんてとらせてもらえないし、帰省もできそうにない。でも有休は権利だし、本来は好きなところでとれますからね。だめと言われりゃ労基いくぞと言えるし。時季交渉権みたいなのはあったかもですが。また、連休とか好きなところで休みもらったら普通の考えなら痛み分けで、別の日にガンガン働くとか土産かってきて謝るとかなんかしますよ。まあ自分のことしか考えてない自分大好き人間なんでしょうね。上司もたよりなさそう。

6月から9月までが夏季休暇取得期間ですが、お盆や子供の夏休み中はみんなで取りたいことがわかってるのでくじ引きです。

トピ主さんは我慢してるそうですが我慢せずに希望したほうが勝だと思いますよ。希望しないと上司はわからないから。

トピ主さんは有給を使ってないのですか?
数ヶ月先の休みも「取っていい～？」と聞いて来るのは突然希望しても貰えない会社だからとか、誰かと予定をすり合わせるのに必要だからでしょう。
同じ日を休みがほしいかなんて他人は知りません。
だから取っていいか聞いているのだから、そこに不満を言われるのはなんか違うような。

誰しもが休みを取りたい日に、皆我慢して休みを取らないのはもったいないのでトピ主さんも我慢せずにほしいところを希望を出したほうがいいです。希望が重なったら譲り合い、奪い合いすればいいのだから。それでお互い様になりませんか。

電車の中でシルバーシート（優先席）が空いていたら、トピ主さんは誰かお年寄りや障害がある人が来たときに遠慮して座れないと可哀想だからと座らずに立っているタイプでしょうか。私はせっかく空いているなら座っておこうと考えます。もしや座っている人に対してマナー違反と思いますか。

みんな遠慮せず希望出せばいいのに。そういう妬みが人間関係を悪くしてるんですよね。希望者が多ければ抽選になるでしょうから。もちろん平等が原則ですけど。

平気な人は平気みたいです。
私取るよ〜〜って簡単に言えるから羨ましいよね。

誰か「あ、そこ私入れたい！」って言う人はいないの？
その場合はどう対処するのかな。

年間に決められている有給休暇ですから、とりあえず希望を出すのは悪いことではないと思います。トピ主さんも希望を出してみたらどうでしょうか。重なって業務に支障をきたすようなら上長が調整するはずです。

有給休暇は取る権利ありますからね。
忙しい時に休み希望出す。他の人も休みたいなら希望出せばいいのでは？
重なったとしたら話し合いみたいな。
他のスタッフが休み希望出してないから、その方はみんな何の予定もないんだ!ラッキーくらいしか思ってないと思います。
私は病棟経験しかありません。既婚者で子供さんいる人が必ず、年末年始、ゴールデンウイーク、お盆に休み希望出してました。重なっても絶対に折れません。
気を利かせて休み希望撤回してましたが馬鹿らしく思えてきました。
既婚者の人は当然の権利しか思ってなく、希望撤回した私には何の言葉もないです。
まあ１３年くらい前の話ですけど・・・・・・

そして、プライベートも楽しく過ごして充実した人生を送ったもん勝ち！
あの時、私我慢したんですけどーって、死ぬ間際に言うことになるかも。
お互い譲り合って、楽しく生きましょうよ。
我慢する意味はあるのか？
悩む時間がもったいない。

希望が通るか通らないかは上司次第、希望を出すのは別に悪いことでは無いと思います。ただ、全員が同じ認識であることが重要です

数ヶ月先の休みを「取っていい～？」と聞かれたら、「私もそこを休む予定なのでずらしてもらえますか。」と返せば
「あ、そうなの、じゃあ私はその１週間後でもいいや」なんてこともありそうですが。
そういう感じの人でもないのでしょうか。

忙しいのを見越して休みたいのか、家族との時間を大切にしたいのか、主様のいらだつその職員がどういう意図で有給希望を出したのか本音を聞きたいところです。まあ両方なのかもしれません。
確かに管理職が勤務調整をするのがお仕事です。前もって「〇人以上重なった場合は個別調整してください」と明記されていることもありました。
権利だからと自己主張するばかりが思いやり譲り合いを道徳で学んだ日本人なので良い事とはおもいません。
その職員の普段のお仕事ぶりはいかがなのでしょうか。周囲に気を配り気にかけながらお仕事をするタイプであるのならそれでチャラにも出来ようかと。しかしあくまで仕事もお休みも我が道を行くタイプであるのならそれは本人にお伝えしないとその職員にとっては「加減」がわからないかと思われます。複数の仲間と働くことのバランスと言いますか、同じようなお給料で働くなかでこのバランスの悪さを主様がお感じになられている不公平感を優しい言葉で友好的にお伝えするのです。アンバランスは上司を介入させてもいいのかと。