看護師お悩み相談室

看護師経験7年目の30歳です。
2ヶ月前に整形外科クリニックに採用され勤務しています。
このクリニックには長らく勤めていたベテラン看護師がいましたが、院長と揉めて急に退職してしまったため、マニュアルも充分にない状態でさらに看護師が1人しかいない状態でのスタートでした。
採血や心電図の手技は病棟と変わらないため問題ありませんでしたが、縫合処置の清潔操作や急変時の対応、救急搬送、患者の状態の見極め等の病棟とは異なるやり方や対応に四苦八苦しながら他職種の手を借りたりして乗り切ってきました。
来月から新たに看護師が入職予定ですが、病棟経験1年しかない若い方のようです。
今の現状が自分のことで精一杯でとてもじゃないですが教育をしている余裕がありません。(本当は反対したいですが、院長が決めたことなので仕方ないです。)
看護師歴は7年ありますが、プリセプティが研修期間中に退職する、中途の方の採用が決まっていたが内定辞退される等で新人教育に直接関わったことがありません。

クリニックは看護師の人数が少ないため1人で判断しなければならないこともあり、卒後3年以内の方がクリニックで働くのは大変厳しいとよく聞いていたのですが今はそんなことないのでしょうか？
病棟経験1年の方の手技や看護技術、知識はどのくらいなのでしょうか？
一番困るのが新たな若い看護師がおんぶにだっこで私に全て頼ってくることです。上記にも書きましたが今回が外来業務が初めてでまだ自分のことで精一杯です。教えられるのが自分しかいませんが正直キツいです。どう対応するのか皆さんの意見を聞きたいです。

回答に転職するは無しでお願いします…。

お察しします。
クリニックは少数ですから大変ですよね。
もう自分のしる限りの手法を教えるしかありません。
他の処置に行くにも指導があるので時間がかかっても仕方がないです。
そこを先生が理解して頂けたらいいのですが、そう簡単ではないですよね。
私は先生に聞こえるように指導してました(^_^:
教えないと進めないわけです。
私は「分からない事は何度でも聞いてね」と伝えてます。
おんぶに抱っこにならないよう「今度はやってみて」と伝えたり、そして「分からなかったら直ぐ聞いていいからね！」と。
患者さんや先生を待たせるのはもう仕方がないです。

自分もそうやって指導されました。

あなたがひとりでのりきってきたように、そのかたもひとりでのりきってもらうか、辞めてもらうしかないですね。

頑張るしかないのでは？はなから退職はなしで…なのですからどのようにすればこなしていけるのかご自分の力量を考えてできる事から、出来る範囲でしていくしかありませんね。
キツイと言っても貴方しか教える人がいないのならするしかないでしょう。
クリニックでは当たり前の事というか普通にありますよ。
案ずるより何とかでもしかしたら手技もそれなりに出来て、のみこみも早い人かもしれませんし…とにかくそこにいるのであればきちんと教えてあげて下さい。
一応先輩ですからね。

院長は看護師の経験あるなしって分かって無いんじゃないでしょうか？
人数だけそろっていればいいみたいな感覚かと。
１年しか経験ない方は何かの経験でしょうか？整形外科と関係ない科だとしたら全くの新人さんに仕事を教えるってことになるでしょう。
話は違いますが、私が以前パートで働いた特養の話です。
パートは私だけ。フルタイムで新しい看護師入ってはすぐに辞めていく感じで・・・・・
結局新人さんで救急救命を三ヶ月で辞め、精神科病院半年で辞めた人が採用されました。
結局使い物にならなくてすぐに辞めていきました。唯一正社員の勤続年数２５年の看護師がとにかく威圧感凄いし、仕事教えるの下手くそ(>_<)、間違えたことをしても絶対に謝らない！
この方のせいで新しい人がすぐに辞めて行ってしまうんです。
人が来ないので採用せざるを得ないからなのでしょうが・・・・・・
いつの間にか新しく採用された方に仕事教えるの私の仕事にされ・・・・・・（頼んできたわけではないけど、当日私が出勤するとこの人よろしくねって私に押し付けてくるようになりました）
新しい看護師が何年目、何かの経験ある人とか経歴なんて知らないし。

プレッシャーをかけるようですが教える人の技量って大事かなと。
前に勤めていた職場で入職した時すごく教え方が上手と言うか大事なポイントを教えてくれてすんなり仕事を覚えることができました。
聞いたらその方も入職して1ヶ月とのこと。


>病棟経験1年の方の手技や看護技術、知識はどのくらいなのでしょうか？
一番困るのが新たな若い看護師がおんぶにだっこで私に全て頼ってくることです

これって今考えても仕方ないですよ。
人によるとしか言いようないです。
だって経験なくとも自分のやりたいように突っ走るかもしれないですよ?
ならおんぶに抱っこの方がまだマシですし。

何が言いたいかと言うと1ヶ月でも教え方が良いとすんなり業務が出来たのと相性ですよね。
クリニックは決まった人とずっと働くわけですからとんでもな人だと影響大です。
ちなみに私は教えるのが下手なので後からあれ言えば良かった！言い忘れた！が多いけど優秀な人だったので飲み込みも覚えも良くて助かりました。
これと言う抑えて欲しいポイントだけでもまず伝えるようにすることですね。
飲み込みの良い人が来るよう祈るしかないです。

ほぼ新人の方ですよね？看護協会の新人研修なども利用されては？
中小病院の新人さんは利用して知り合いも作っています

皆様コメントありがとうございます。
今までは募集要綱に臨床経験3年以上の記載がありましたが、看護師不足のため採用したそうです。院長は頭数揃えればいいと考えていると思います。
以前働いていたベテラン看護師がマニュアルをほぼ全て消してしまったので、自分の事だけで精一杯ですし、看護師経験1年しかない方に自分を犠牲にして手取り足取り教えたい気持ちが正直ありません。看護師の仕事を教えて欲しいなら第二新卒を受け入れる余裕のある病院や施設で働けばいいのになーと思います。看護師の免許取っちゃえばどこでも働けると思ったのかなぁ。
記録の入れ方や物品の場所は教えますが、患者さんの状態の見極め等は看護師としての経験積まないと力になりませんし、痛い目見ても仕方ないと思います。それでもクリニックを志望したのだから本人の責任です。先輩に全て頼ればいい、先輩のマネだけすればいいと思われるのが一番嫌です。辞めてしまっても何とも思いません。
冷たく対応するとこちらの責任になってしまうのでなんとかうまい距離感掴んでいきたいです。