看護師お悩み相談室

医療機関ではないところに転職して
もうすぐ3ヶ月です　まだ試用期間中です

自身の体調悪化、勤務条件の変化から
今度上司と勤務条件について面談予定です

就職後1ヶ月の面談でも体調悪化については伝えています

皆様　このような面談の際　気をつけていることなど
ありますか？？

実は採用時と今後の職場環境が大きく変わる予定でして
下手すると感情的になってしまうことが懸念されます

体調悪化なら、診断書用意した方がいいのでは？
どういう職場かわかりませんが、それで不利益被るといけないので
配置転換など希望があれば、主治医に一筆書いてもらうのも一案です

感情的にはならないでください。
なにか希望を伝えるときは、希望だけではなくて、自分はこういうことであれば続けられるという内容の話もセットで。でなければ只のわがままにしか映らないと思います。

まずはご自身の中で続けたいのか、続けられるラインをはっきりさせて面談すべきだと思います。

「就職後1ヶ月の面談でも体調悪化については伝えています」とのことですが、その際に「残りの使用期間内に改善の可能性について」の話し合いがあったのでしょうか？勤務条件の変更は、双方(転職先と投稿主さん)から出ているのですよ。体調悪化で超勤や変則勤務ができない、特定の業務ができないということなら、正式な雇用契約は厳しいかもしれません。無理をせず、自身の体調を考えて他のところを探したほうがいいと思います。直属の上司だけでなく、他のスタッフに迷惑をかけることもあるでしょう。そこは試用期間なので気にすることはないと思いますよ。

感情的にならずに話し合うことでしょうか。

試用期間は労使双方の現状と今後の労働内容・状況の確認です。体調悪化は入社時から予見できるものでしたか？主治医は仕事の継続について何か言っていますか？事業所側は1か月面談後に何か配慮をしてくれましたか？場合によっては退職も選択肢に入ってくるのかなと思いました。

匿名様
診断書を書いてもらうまでの必要性はないか、と思っていました。
話し合いが難航したら主治医に相談します。ありがとうございます。

匿名様
はい、続けるための話し合いをしたいと思っています。
そうこういうてるうちに　体の不調がまた増えますね。
ありがとうございます

匿名様
体調不良にともなって働く時間が短くなるかもしれないとは
伝えていますが現段階ではまだ何も言われていません。
不調はあるけど　働けるんで、まさか私に持病があるなんて
知らないスタッフも沢山いると思います

ジプシーナース様
ありがとうございます
体調が悪いことは面接時からも伝えていました
想像以上に体を使うことが多くて
悪化気味です

働くペースを落としたら良いと
主治医には言われています
しかしそうなると収入が減るので悩みどころです。
パートなので働くペースはいかようにでもできると
一ヶ月面談では言われました。

そもそも看護師自体が難しいかもしれないと思う今日この頃です

稼ぎたいならやっぱり医療機関勤務だと思います
体調が悪いと伝えていても無理なら、部署異動か転職ですよね
そこそこの規模の組織だと部署変更がスムーズなところが多かったですので、次の参考にしてください
試用期間なので退職でよいと思うのですが、その職場に何か未練があるのでしょうかね？

看護師にこだわるなら、看護協会やハロワで事情を話して業務内容を吟味して探すのが良いと思います
外見から持病がわからないようなので、無理な動作や負荷など今回の仕事で経験した悪化要因を徹底的にピックアップしておいて次に生かしてください
ひとりで判断するより、客観的に相談員に判断してもらうこともよいと思うので、うまく利用してみるといいかも

匿名様
ありがとうございます

次は異動ができる規模のところをポイントに
就職先を探していきます。

未練といえばそうなのですが、
皆さんに色々と教えてもらっていることや
ここを辞めたらどこも雇ってくれないのでは…という迷いから決めきれずにいます。
すでに委員会や係にも所属していて
抜けるのは悪いなという気持ちもあります。

今回は自力で探した仕事だったので
次は看護協会やハローワークで相談します。

それなら次が決まってから退職するのがいいですよ
職場が全然ない地方だとそこにしがみつかないといけないと思うので
自分は都市部なので次の仕事をすぐ探せますので、迷わないです