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嘱託職員の年度途中の退職

<2023年07月14日 受信>
件名:嘱託職員の年度途中の退職
投稿者:匿名

年度途中の退職は良くないとわかっています。
人間関係があまり良くなくしんどさがありよく眠れない日が続いている、通勤距離が往復3~4時間で辛い(コロナが明けてから世の中で通勤する人が増えて渋滞が多発しており、就活時には読めなかったです)…
子どもがおり、私の就業によるしわ寄せが家族に来ている(家事や子供の対応を家族に頼るため家族の体力消耗、子どものぐずり、主人の仕事へも制約が出ておりメンタルダウンしている)など理由があります。

試用期間は過ぎました。家族のサポートがある状況下での転職でしたが、数か月で蓄積した疲労が徐々に出てきています。私もしんどいですが家族もしんどそうです。家族からもこの仕事を続けるのかと反対意見が出てきてしまいました。
もう少し近隣の職場を選び直そうかと考えているところではありますが、どうでしょうか。

職場の上の方は戦力になるように支援してくださりますので、力に慣れず心苦しいです。
私の先読み力が弱かったのも承知です。

皆さんならどうしますか。ギリギリまで頑張った方が良いでしょうか。

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No.1
<2023年07月14日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

仕事をとるのか、家庭をとるのかあなたはどうしたいのですか?体の不調もきてるんですよね?人に聞かないと分かりませんか?


No.2
<2023年07月15日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

通勤に3〜4時間かかるということは時給も出ないのに会社のために自分の時間を取られるということでもったいないことです。
家事、育児、お給料、生活費、仕事のやりがい等等いろんなことを秤にかけて決めるしかない。
私は通勤は往復1時間以内でないと就職候補には上げません。渋滞がない頃で何分だったのでしょう。


No.3
<2023年07月15日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

渋滞がないころで片道45分です。往復1時間半です。
長いけれどフレックスタイムや在宅などが使えるというお話しでした。
現在フレックスは使えますが在宅は無くなりました。

収入が途絶えることは避けたくて、辞めるなら次の仕事を探してからになります。いろいろ考えることが多くて判断力が低下してます。


No.4
<2023年07月18日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

往復4時間ですか、大変ですね
コロナが明けて在宅勤務不可になった職場が結局多かったと聞きますね

 
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