看護師お悩み相談室

29歳女性看護師です。

心優しい女性院長の内科クリニックで現在働いています。
女性院長は患者やスタッフ周囲の信頼が厚く、院長の悪口を一度も聞いた事はありません。

今まで働いた中で一番人間関係とライフワークバランスも良好であり、辞めたくありません。

女性院長は、30代半ばの年下イケメン旦那がおり、旦那が事務長をしています。
女性院長が不在の時に限り、デートに誘ってきたり、キス強要や、ボディータッチ、胸に手をいれる事が日々エスカレート中です。

事務長から一度キスすれば、もう誘う事を辞めると言われ、一度ABあたりの行為に及びました。その期待も虚しく、日々誘いをかけてきます。


私を救ってくれた女性院長は、幼い子供もおり、若旦那のことを信頼し、普段とても仲良しなので、真実を打ち明ける事ができません。
どうしたら良いでしょうか。

キスすれば誘いをやめるって言われて、それに応じるっておかしくないですか？
院長のことを考えたら、それは断るべきでしたよ。
理由はどうであれ、行為に応じた時点で院長を裏切ることになるんですよ。
何もしなければ、誰かに相談しやすかったでしょうし、あなたはただのセクハラ被害者で済んだのに。
行為に及んだことを院長に言うとか脅されて、結局セクハラ行為を助長させるだけになるでしょうね。辞めるしかないと思います。

素直にセクハラを訴えるべきと思います。
被害者はあなた一人ではないはず。

もし複数人いたら、連名で院長に訴えましょう。
余りにもひどい。

セクハラで訴えるという以前に、女性の院長からみればチーズさんは夫の不倫の相手。被害者というより加害者ですよね。慰藉料を請求されても当然の事例です。

自分だったらどうするのかな、と考えるとやはり院長先生に言う事からですかね。
分かってくれそうな先生なのでと言う意味です。
そうでもしないと主さん、このままでは最後までいってしまいそうだから。
そうなったら言い訳も何もなくなるよ。

これ以上問題が起きる前に、辞めた方が良いと思います。働きやすい職場で後ろ髪を引かれるお気持ちはわかりますが、事態は深刻です。あなたは被害者ですが、誤解されるようなことがあれば、とんでもないことになります。