看護師お悩み相談室

言いたいことは言いましょう、インシデントや間違いは指摘しあい教えあいましょう、患者や施設や医療のために意見や要望をどんどん出しましょうとかどの口がほざくのか。胸くそ悪くてしかたないです。結局は上層部や役職管理職やお気に入りのスタッフの意見が通るだけ。下位の者や嫌われている者は、はなから相手にされない。または叩かれまくる。悪しき日本の世襲が如実に現れている。

私がパートで働いていた施設は、これって変じゃない？こうした方が良いんじゃないの?って思っても意見できません。
絶対的エースがいるから。この方は一般の病院で村八分にされ、この人と一緒に働くならみんな辞めますって職員がストを起こしたそうです。そしてその方は今の施設に来たそう（縁故）。
54歳にして施設勤続年数２5年。協調性全くなしで考え方も仕事のやり方も昭和です。
新しいことを嫌うみたい。なので正社員希望で新しい人が来ても誰も着いていけず。一ヶ月で辞めていきます。絶対的エースが仕事を教えないんですよね。自分の座が危うくなるのを嫌って。
なので新しい人が定着しないんです。何も仕事教えないから出来ないわけで、しかし絶対的エースあの人ダメだわって勝手にレッテル付けてる感じで・・・・・
施設長も事務員さんも相談員さんも気が付いていないのか、気が付いていないふりしてるのか？
ずっとこんな感じみたいです。
介護職の方たちもこの施設潰れるって言ってます。若い人たちは転職して行ってる感じです。

本当に共感できます。
綺麗事です。
そんなにキレイにこの社会はできてない。

３人しかいない部署でも意見が割れれば1人は浮いてしまい2人は『困ってる』といいつつ師長に訴えられてその1人がおかしいみたいな感じだし…。

意見は出し合いましょう。
言える環境なんてないように思えます。

投稿主さまの職場は大変ですね、心中お察しします。そんな職場があるなんて、他人事ながら驚愕しています。私の職場は交代制で様々な委員会があって、みんな屈託のない意見を出して、業務改善など風通しがいいです。魑魅魍魎という言葉があります。まさしく、投稿主さまの職場ですね。

言いたい気持ちはわかりますが…最後の一文「悪しき日本の世襲が如実に現れている」って、どういう意味ですか？世襲？そんな世襲…すなわち、嫡系の子孫が代々受け継いでいるような職場があることを初めて知りました。

看護の仕事関わらず、どこも似たようなもんですよ。
うちの病院だってきれいごとばかり言ってる管理者が、自分のインシデントはウヤムヤにして書かないとか、感情がコントロール出来ずにしょうもない事を凄い剣幕と口調で怒ってくるとか、悪口陰口とかざらですもん。
しかも昇任試験なんてなくて、上司に気に入られるか、何でも意見をズバズバ言える人が評価される職場なので、「あの人間性でよく管理者に選ばれたな」て言う人も多いです。
私も上司に対してストレス多いですが、あまり考えないようにしています。偽善者が何言っとん(失笑)みたいな感じです。
あまり不満を溜め込んだり、吐き出し過ぎたりすると全部ネガティブなエネルギーとして自分に返ってくるので、どちらかと言うとスルーできるスキルを身に付けたらいいのかなと思いました。私も時々上手く避けきれずに嫌な事がブッ刺さる時もありますが(笑)

わかるわぁ～。

うちの職場の看護部長も61歳で定年超えたばぁさんなのに、いまだに居座りつづけてる。
新旧交代がうまくいかないと、みんなグルになるから、おいらも好かんね。