看護師お悩み相談室

最近転職し、試用期間中です。
もともと軽度で入られた方が重度になって、また、コロナのクラスター後から、みんな介護度が上がってしまったとのことでした。
しかしながら、車椅子のアームが上がらず、スライディングボードも使えず、60キロ位の立位保持出来ない方を無理に立たせて移乗する事をしています。お風呂もチェア浴一ヶ所で、毎日5.6人入れます。一昨日、かなり重い利用者様の移乗を二人でしていたのですが、もう一人の介助者が手を離してしまい、私はぶら下がられる形になり、そこからベッドに何とか乗せました。その後から腰から恥骨にかけて激痛が走り、駐車場まで歩いても油汗と涙が止まりません。一昨日は眠れず、今日受診して、椎間板ヘルニアになりかけているのと背中の捻挫と言われました。今は足先がしびれます。
私的には、試用期間のうちに退職を思うようになりました。自分も辛いし、利用者様も危険で怖いです。
後、職員が座ることはタブーで食事介助、レクの見守りも立ってしています。職員は休憩に入ったらカルテを書いて、食事をします。職員が使い捨てのような扱われ方で納得出来なくて…私は早くに見切りをつけすぎなのでしょうか？

身体が第一ですし他にもいいとこたくさんありますよ
給料高いとか通いやすいとか付加価値あればまた別ですけど…

お身体を壊しながらやる…

それ程の価値がある職場なのでしょうか？

私は入浴介助の当番の時には午前中10人前後、午後複数人程度行っています。昔はアームが上がる車いすなどありませんでした。
無理な時は無理に入浴させない、という選択をしたほうが一人のスタッフの負傷は今後多くの患者の迷惑につながるしほかのスタッフに負担がかかるし、と思えば安全対応につながるのではないかとも思います。座位が取れない全身伸展硬直している人に対しては早くにほかの施設への転院を進めるのも安全対応になります。それらは転職したばかりの主様には関係はなく。ただ今回は相方の手を離したタイミングの悪さゆえ、であったようなので物品不備や物品不足というよりは不運であったと思います。「ココは辞めとけ」の早急なサインかもしれないと私だったら思いますので試用期間中に退職します。だってそのスタッフの急変でもない特別なことがあったわけでもないのに手を放してしまうようなスタッフとともにお仕事なんてとてもできません。結果主様は負傷してしまわれたのですし。
「レク」「利用者」とあるので施設でしょうか。施設なら介護職の目があるのでナースが立ち仕事になるのはどこでも仕方なし、です。「使い捨て」その通りです。当面の人員がいればよいだけです。施設でやりがいや大事にされたい、という幻想を持つよりは自身のライフワークバランスだけを考えて入職するほうが良い場所です。これに懲りたらやめとくか仕方がないと諦めて受け入れるか。決めるのは試用期間中の早いうちがいいです。年間2～3人のナースの入れ替わりが通年なので本人にとっては重大でも施設側はなんとも思っていないでしょう。

相談をした者です。転職したばかりなのに、と本当に落ち込んでいました。そうそう、昔はアームが上がる車椅子などは無かったです。思い出しました。タオル移乗をしていた時代でした。
身体を壊してまで居たい職場でもないですね。
割りきって転職活動します。
皆さんのコメントで踏ん切りがつきました。ありがとうございました！

試用期間というのはこういうためにあると思います
合わないのにそこにいる必要はないし、職場が次の人を探すだけです