看護師お悩み相談室

もうすぐ40歳の者です

持病があり激務は耐えれないと判断して
今月からデイのスタッフとして働いています
持病のことは伝えています

スタッフは皆さん良い方で
比較的働きやすいと思います
看護と介護も基本的にははっきりと役割分担されていますが
介護の人手が足りない時は手伝いに回っています

しかし、持病が緩やかに悪化していることがわかりました。

主治医からは　体に負担のかかることは
なるべくしないようにと助言をされています

ただ、業務上　介護も担わないと仕事は回りません。

上司に相談すれば、介護の免除をしてもらえそうですが
自分の性格上　バタバタしている他のスタッフを横目に
他の仕事に取り組むといくことは出来なさそうです…
一方で自分の体が悪くなることも不安です

いっそ退職した方が良いか、と考えていますが
このような理由での退職は非常識でしょうか。

まず上司に相談しては？辞めるのはそれからでしょう
デイによっては一切介護がないところもあったので、リサーチして転職も良いですよ

＞持病が緩やかに悪化していることがわかりました。
お体第一です。医師がそうおっしゃっているのなら指示に従い働けるようになったその時にまた頑張ればいいのではないでしょうか。今ならまだ試用期間かと、履歴書にも無傷です。非常識でも何でもないです。

きちんと職員全員に周知して、ある仕事は免除するとみんなが認識していればそれはそれでいいと思います。また、上司に理解があればです。
うちみたいにいいかげんだったり、上司しか知らない状況だと、他の人から反感買ったりしますよ。

介護の仕事を免除してもらっては？健康第一ですよ。

どうしても周りへの遠慮があるなら、別の所で貢献できないでしょうか？身体への負担はなくとも面倒くさい業務は結構あるでしょうし、そこを担ってもらえるだけでも現場としては有難いものです。

No.1様
コメントありがとうございます
今度　上司と話せる機会があるので伝えてみます
体の負担以外は働きやすいのでこのままやりすごしながら働くか？と思ったりもします。
持病がなければと悔しいです

No.2様
コメントありがとうございます
試用期間です
だからといって主治医からドクターストップがかかっている訳ではないんですよね…
日数や時間を減らして働くこともありか、と思いますが
そうすると経済的に苦しくもなり　悩ましいです

No.3様
コメントありがとうございます
おそらくですが、免除してほしい業務内容などは
伝えれば周知してくれると思います
また他のスタッフも協力してくれると思います
ただ、内部障害なので見た目では健康な人と変わらないので
反感は買うかもしれません