看護師お悩み相談室

現在、就活中です。ネットの求人、転職エージェトにて、数カ所面接に行ってますが。求人票や口コミで、自分に合うと応募しても、面接を受け実施に行ってみないと、わからないことも多いです。皆さんはどんな体験がありますか？お聞下さい。
まず、１箇所めのクリニックは、院長と若い主任ナースが面接。ともに名字は違うのに、二人の会話や態度で（院長が主任をちゃん付けで呼ぶ）、ただならぬ関係が分かります。（院長は既婚者で、面接日時の対応は奥様がされてました。）そして、この主任ナースの威圧的な話し方や、事務さんとの会話で、すべてがこの主任で回っていると、確信。機嫌を損ねない様に、勤務出来るかがカギです。
ラッキーなことに、内定いただきましたが、辞退させていただきました。
2箇所めのクリニックは、院長からの質問で「今までパワハラを受けたことある?最近は注意しただけで、すぐパワハラと言われるじゃない。それから、介護とかしてる？今回、退職するスタッフ、50代のおばさんなんだけど、介護とかで頻回に休むから。困るんだよね。」
パワハラとスタッフから言われたこと、スタッフへの不満を面接時に話すということで、こちらからお見送りさせていただきました。
3箇所めは、応募者が多いとのことで、2週間後に面接でした。指定された時間に伺ったところ、診察終了時間にもかかわらず、待合室が患者さんで溢れていて、さらに待ち時間に外出していて、順番が来たらメールしている患者多数いるとのこと。
一時間半待って、院長と主任の面接を受けたのですが、忙しさのためか、主任さんがかなりやつれている様子あり。
駅前で、新規開院したので、患者が急増中し連日2時間の残業で、オープニングスタッフが、辞めてしまったとのこと。それから、院長が漢方医も兼務？していて、突然面接中に「両手のひら、下肢、舌」の診察をされて・・。
お勧めの漢方薬、アドバイスいただきましたが。
3日後内定辞退させていただきました。
求人票や口コミだけでは、分からないことが本当に多いです。
内定いただいて、無理をして病院の条件に合わせても、自分だけでなく家族にも負担をかけて、結局退職になってしまうので、慎重にかつ諦めず就活します。

今頃、求人が残っているのは、入れ代わり立ち代わりが激しい、ブラック、待遇劣悪、入ってきてくれる人がいないなどおかしなところ。いいところはすぐに埋まる。空きもない。どこで妥協するか。人間関係惡いが給与はいいから我慢するとか、給与は低いけど人間関係はいいから我慢するとか。

どっちもどっちかな。応募して面接を受ける立場のほうが経験数としては多いですが、面接して採否を決める立場になった経験もありますから。

若い人…というか、経験が少ない人で、ものごとを前向きに考えられるかがポイントのような気がしますね。あちこち転職しまくっている人は、あれこれと相手の言葉尻や行動を邪推して、結局のところジバク(自爆or自縛)してジ・エンド。

変えられないんですよね、そういう性格。批判的思考も必要ですけどね。自分が楽してる分、他人に苦労をさせてる、という意識が欠如。

うまーく折り合いをつけるのも肝要ということで。

クリニックに限定して探しているのですか？
知ったドクターなどが開業していたら、そういう伝手をたどっていくのが良いですよ
口コミなんて当てにならないです

採用する立場だと、応募してくる人のことも履歴書や職務経歴書でしか事前には知ることができない。面接してみて「あー、長く続きそうにない人だね。これまでも短期間で転職を繰り返してるし」と思うことも。近ごろは看護師の転職のためのエージェントもスカウト制のところに依頼するようにしました。応募時の対応や印象だけでクチコミを投稿される方も多く、困惑していましたから。

下肢や舌を見せる、、、
すごく引いてしまう。面接で？

皆様、コメントありがとうございます。
応募する側の立場しか経験がないので、とても参考になりました。希望条件の中でも、どれを優先にするか慎重に考えてみます。

病院ならともかく
個人クリニックが転職エージェントを使ってまで募集しないと人が集まらないというのは　クリニックの医者がそうとうわがままかそうとう変わりものかそうとうクセモノで普通にチーム医療で仕事できないから開業したんじゃないの？というタイプか親のクリニック継ぎましたみたいなタイプ。
あとはハロワに求人出してるクリニックもヒトとして終わってる医者のところだらけで、挨拶よりも先に「君、他も応募してるんでしょ、そっちいきなさいよ、じゃ…」面談終了泣きながらハロワに文句言いにいった。クリニックで長くいられたのはクリニックのドアとかに募集の紙が貼ってあったところ。そして、紳士的に初対面でも挨拶をしてくれるところ。令和でもありますよ。