看護師お悩み相談室

こんにちは。
新入職から働き現在5年目の看護師の同僚が当日欠勤があまりにも多すぎて疲れました。
彼女は子どもが二人いるのですが、月に６回～８回ほど子供の発熱や自分のPMSなどで当日欠勤します。私達の働いている病棟は退職者と休職者がいて、彼女が出ていたとしても人が足りないくらい忙しいです。それなのに毎回毎回休む連絡を朝のミーティングの時間に電話をかけてきて、申し訳ないなんて謝りも全くないので本当に嫌いになってきました。
彼女が休むたびに他の部署からお手伝いを貰い、頭を下げなきゃいけないのはおかしくないですか？
ちなみにここまでひどくはなかったようですが、新入職してからずっと月に４回程度当日欠勤しています。
こういった場合もくびにならないんですかね？
看護部長から再三指導はされているようですが、何も変わっていません…

その人が辞めると就職してくる人がいないと更にきつい日々となりますがいいのですか。
それでもいいくらい頭にきてることはわかります。
上司の方もそういう理由ではクビ（解雇）にはできないので、本人がやめたいと思うように持っていく感じです。

子供の発熱は仕方ないけど自分の体調管理くらいはして欲しいですよね
当てにならないスタッフは業務に相当影響することでしょう。
看護部長からも言われているのに変わらないのは相当面の皮が厚そうですね。
昔勤めていたところで仕事ができなくて解雇になった人がいましたけどこの場合はどうなんでしょうね

もうはなから頭数にいれないで考えるとかですかね。あと子供のこととは言いますが、証拠も出してもらいたいですね。コロナ下で嘘ついて休んでたやつらもいましたから。

そんな簡単には解雇できません。労働者は法的にかなり強い立場にあり、この場合は解雇は難しいでしょう。再三の指導にもかかわらず無断欠勤が続いている状況ならば解雇も可能ですが、連絡があるのなら正当な理由があると判断されて解雇の理由にできません。

とはいえ、彼女の欠勤による皺寄せが半端ない周囲にとっては迷惑極まりない話です。こういう場合は退職勧奨をしたり、欠勤に寛容な部署や実質降格と思わせる部署への異動がベターでしょう。ただし、受け入れる部署がないと異動ができませんから、上も手をこまねいている可能性もありそうです。本人も図太く居座るつもりかもしれませんね。

月に6～8回程当日欠勤する人なんてみたこともありません。

普通1回でも当日欠勤したら、クビですけどね。

そんなに当日欠勤しても許されるなんて、羨ましい限りです。

その看護師は経営者の親族なんですかね！？

または職場になくてはならない存在なんですか？？

1回の当日欠勤でクビという回答がありびっくり。
普通ではないと思いますよ。子どもの病気でも本人の病気でも、前の日からおかしいってことはそんなにないです。
熱があるので今日休みますと朝連絡して、じゃあクビですって言われる職場なんて今どきあるのですか。だとしたら世間知らずですみません。

喉が痛いとか、寒気やだるさはあるけど熱はないとか、夕食後に吐いたとか、明日になれば良くなることもあるので実際良くなったら出勤し、悪くなったら電話で休みの連絡します。来ないとクビですよと言われた職場はないです。年に１回あるかないかの急病ですが。

このトピ主さんの例は極端すぎるので擁護できませんが、流石に当日欠勤1回でもしたらクビはありえないでしょ
というか体調不良や家庭の都合での欠勤なんて普通当日にしか言えませんよね
無断欠勤ならまだわからないでもないですが……

そういう法に則らない非常識なルールを当たり前みたいに持ち出すのは流石にやめてほしいです

当日欠勤1日でクビのところってあるんですか❓
聞いた事ないので❓無断欠勤でも1日なら即解雇はこのご時世厳しいと思うのですが…段階的に退職に持っていくはずですけど…

当日欠勤でクビで盛り上がっているようですが、、、

一緒に働いていた同期が子供の体調不良の為、当日連絡して欠勤しました(１日しか欠勤していません)が、翌日の朝退職にもっていかれてしまい、その日に泣きながら退職したので随分酷い対応だと思いました。

また別の事業所では、一度も休んだ事のない正社員が腹痛の為、２時間休憩したいと上司に申し出たところ、退職を勧める話になり、その日に退職しました。
その人は、みんながコロナやインフルエンザや子供の体調不良やらで長期に休んでいたのに、今まで一度も休まず、真面目に働いてきたので理不尽な対応に納得できず、労基に相談したようですよ。
不当解雇で訴えたかどうかまでは知りませんが、、、


周囲でこれだけの事が実際起こっているのですから、連絡しても当日クビはあり得るのですよ❗


DAKARA
私は１日も休まないし、休んだ事もありません。
看護師１人体制でも、子供が小さくても休みませんでした。
あくまでも、私の場合ですけどね。。。

当日欠勤で首とか、こんなところで平気で書いてしまうのはどうなんでしょう
驚くようなことを当然のように記載する方がいて驚きます
労働者の権利について勉強された方が良いと思いますよ、ご自身のためにも

1回の欠勤でクビ、は流石にないですね。
そんな事、出来ません。

看護部長の指導を何度も受けて改善されなければ、解雇通告もあり得るかも知れません。

よく分からないのですが、当日、事前の申告なしに欠勤したら…って、事故に遭遇したときもアウトなんですか？急な腹痛とかも。他人に厳しいと、きっと自分の首を絞めることになりませんか？気をつけても回避できないこともありますから。

No.9さんはNo.５の方ですよね
せっかく回答しているのだからニックネームで返信した方が良いと思いますよ。
他にも別件であるの？って皆さん驚いてしまいますから。

まずは状況を見極めて行動したほうがいいと思いますね。私は通勤途中の駅のホームで倒れた人を見かけ、すぐに駆け寄り意識の確認し心マ開始。駅員や他の居合わせた人たちと救命。そのため出勤時刻に間に合わず…。途中で連絡も入れられず。無断遅刻・欠勤で解雇…なんて考えもしなかったです。

９番さんの実話怖い。
この世は色々ありますね。
そこまでブラックなんて。
ホラーやサスペンスですね。
そんなところに勤めたことなくてよかったー。

ナンバー９さんのような職場だと、欠勤でクビが相次いだら補充が来るまで仕事が忙しくて大変そう。
職員が余っていたのかしらとさえ考えてしまう。
いっそクビになって退職したほう残るよりいいなと考えてしまいました。

だから、私も心配になって責任者に直談判しました。
決して、人員overではないのに、、、
むしろ、不足しています。
職場のみんなも大切な仕事仲間が次々と辞めさせられたり、ケンカして辞めたり、他の理由で辞めていくので、不安になっていました。

でも、「アンタが心配する事ではない！」
と言われるだけで、、、
現場で働く者と責任者とのかなりの温度差がありました。
まぁ、私は１部下でリーダーというわけではないし、、、
リーダーだって、上に掛け合っているのに、功を成さず、、、


私は、、、
その直後、転勤になったので、そこがどうなったのか知るよしもありません。。。