看護師お悩み相談室

本当にもうどうしたらいいのか分かりません。具体的に書くと身バレするのでうまく書けないのですが、過大要求型のパワハラを受けていました。訴えたところ、過小要求型のパワハラにシフトされました。嫌ならもうそんなところ辞めちまえって話ですが、家庭もあり、もう歳も歳ですし、行く宛もなく、途方にくれています。

以前からいたところですか?転職して間もないところですか?
過大要求型と言われましても、みなさんと同じレベルで働いてほしいというのは過大ではないですよね。
他のスタッフ以上に仕事を増やされるのは課題ですが。
正社員なら退職金考えて居残るか決めます。パートなら転職。養う子供がいないなら無職も怖くない。

つまり1人では捌けない程の仕事を主さんばかりに振られ、それについて訴えたら今度は当てつけのように極端に仕事を減らされたり雑用しか任せて貰えず完全に干されてしまったということですかね。
通勤可能な範囲に今の病院しか仕事場がないということはないでしょう。ダメ元でもなんでも近くの病院や施設に応募してみてはどうですか？なんなら看護師でなくとも良いわけですし。

仕事量って難しいです。
ある人はすごく丁寧な患者対応をするためこなせる仕事がわずか。ある人はそのすごく丁寧な患者対応をしている人のせいでナースコール対応を走り回っていっぱいして疲弊する。疲弊して「どうして私ばかり」と思い管理職に言いつける。
主様はすごく丁寧な患者対応をする側なんだと思われます。主様は当たり前のことをしているだけとおもっておられるのでしょうし患者家族にとっては自分がオンリーワンと思っているため当たり前のことやありがたいことです。でもそのバックグランドで疲弊しているスタッフがいるのは大差ないお給料の仲間だと不公平感がものすごくなるんです。なので個性ややり方って人それぞれ、って言いますが一方ではバランスも大事なのではないかと。主様はそのバランスを欠いているけど自覚がないから要求されていることに納得できずパワハラっておもうのではないでしょうか。力不足なら転職でしょう。ゆく当てがないと嘆くのなら丁寧さをすこし加減したり自分の時間を職場に提供（早くに出勤したり休憩時間を短くしたり）したりして周りに姿勢改善をみせて長く居続けるご努力をしたり。
これからの世の中、就職氷河期はなく看護師ばかりが仕事じゃなく他業種や新たに起業するのも検討のうちかと。介護士さんはその切り替え早いです。感染リスクや力仕事より接客のほうが楽、と。

現状どうしていいか分からなくて困っていると思いますが、おそらく掲示板読んだ人もどのようにアドバイスしたらいいか分からないと思いますよ。

過大要求の受け取り方って２つに分けられると思っています。一つは周りから見ると大した仕事じゃないと思われてる物事でも、自分の心のキャパを超えたため過大と感じてしまった時。もう一つは物理的に過負荷な仕事量を要求される時。明らかに自分にだけ仕事を押し付けて来る場合ははっきりと上司に相談なさった方がいいかなと。
あと過小要求って看護業務外の事しかしないでくれみたいな感じですか?

ハラスメントって受け取る側の問題もあるので、何でもかんでもハラスメントとして処理できない問題もありますが、適切に判断しないと自分の首を絞めかねないので、まずは冷静になって自分一人でも対応していける問題なのか、誰かの助けがないと達成できない問題なのかからでも考えていくのはいかがでしょうか？