看護師お悩み相談室

はじめまして。くま子といいます。
試用期間中で退職をされた方、履歴書に職歴として記入されますか？ちなみに私は前職を試用期間中に退職し、雇用保険にも入っておりました。もし記入しなければ試用期間でも、経歴詐称になりますか？転職時には数年働いた前々職の雇用保険被保険者証を出せば大丈夫という意見もあります。正直、書きたくはないのですが…ご意見宜しくお願い致します。

最後に転職したのは１０年前ですが、それまでの３回を含め新しい職場から雇用保険被保険者証の提示を求められたことはありません、トピ主さんや他の皆さんはありますか?

転職時には数年働いた前々職の雇用保険被保険者証を出せば大丈夫という意見とは、こうすれば詐称にならない大丈夫ということではないですよね。
詐称がバレるかバレないかの話になってるようですが。

トピ主さんと同じような１ヶ月のところは記載しないで転職２回しています。何も指摘されません。大きい施設だと履歴書を見る人と年金や雇用保険などの手続きをする人が別で、気づく機会もないかと思ってます。

気になるようなら省かず記入してたほうがトピ主さんの精神衛生上良いと思いますよ。

くま子さん、こんにちは。医療介護業界の人材育成支援を行なっている杉山と申します。

ご質問の件について回答します。
試用期間中であっても雇用契約が締結されていると思いますので職歴になります。心情はお察ししますが、次の転職先で入職後に発覚してトラブルにならないためには、履歴書に記載した方が安心でしょう。

記載しなくても問題ありません。

ハローワークに問い合わせたことがありますが、「履歴書は自分の経歴をアピールするものである。なので、就職活動において不利になる経歴は必ずしも記載する必要はない。法的根拠も罰則もない」と回答を頂きました。ただし、そうすると当然空白期間ができますから、その部分を埋めるために前後の職歴を偽って長くしたり、勤務していない事業所に勤務したと偽ることは経歴詐称でNG行為です（当たり前ですが）。空白期間を面接で問われた時に、きちんと回答できることが重要だと思います。

ここでも度々同様の質問を目にしていますが、そのたびに「すべての経歴を書かないのは詐称だ」とおっしゃる方がいますが、書かないことそのものは詐称でも犯罪でもありません。社会保険の加入歴でバレれるとおっしゃる方もいますが、それは個人情報のため事業所側が確認することはできません。前々職の離職票を提出していただいて構いません。ただし、最近は少なくなりましたが、年金手帳の厚生年金加入欄にご丁寧に記載をする事業所もまだあります。ここだけ気を付ければ大丈夫です。公務員のように職歴で等級を決める場合は職歴証明の提出を求められますが、履歴書に記載のない職場は出さなければ問題ありません。等級が下がるだけなので。

コロナ期間いろいろあって3回転職しましたが、雇用保険受給者証って廃止されてマイナンバーカードに統一されたようですよ。1回目の転職時受給者証の提出を求められませんでした。新しい受給者証は頂きました。
２回目、３回目の転職時はマイナンバーカードのみで新しい受給者証は発行されませんでした。
試用期間中の退職は書かなくても問題ないと聞いたことはありますが、はっきりした見解がないので分かれると思います。

試用期間はバイトと同じです。バイトはバイト。記載しなくても構いません。

次にどのような職場を考えていますか？それにもよります。
公立病院に転職した場合は正直に短期間での離職をつたえましたし、それで採用には何も差しさわりなかったです。

試用期間中で退職しましたが、何の疑いもなく履歴書に職歴として記入しました。試用期間中とはいえ雇用保険にも入っていましたし、再就職先に雇用保険証を提出しました。経歴詐称になるかならないかとか考えなかったです。雇用保険被保険者証の番号は個人に割り振られるので、試用期間中に辞めたところでなくてもいいと思いますが…。大丈夫という意見もあるというなら、そうすればいいだけですよね。書きたくない理由を教えてください。スッキリして再就職したほうがいいと思いますよ。

貴重なご意見ありがとうございました！
試用期間中での短期退職は、転職時に不利になるかと思い質問させて頂きました(完全に自己保身です…)。
次は100床以下の民間の精神科への転職を考えております。皆さんの御意見を拝見し、素直に履歴書に記載しようと思います。改めて、
ありがとうございました。