看護師お悩み相談室

こんな時、皆さん、どう対応し、指導していきますか？

准看護師の時、アルバイトで土日働いており、今年めでたく正看護師となり、同病院、同病棟で働く事になった新人看護師の指導です。

病棟のタイムスケジュールは、この1ヶ月間で覚えてもらい、後は、技術や各々の対応の流れなど少しづつ覚えてもらいたいなぁーって感じている新人が居ます。

プリセプターは、別に居ますが、シフトの兼ね合いもあり、新人と一緒に行動することが多いです。

アルバイトを行っていたので、顔馴染みのスタッフばかりなので、声かけやすいはずだと思うのですが、「○○をやってみたいので、一緒におねがいします。」とか「○○はどうすればいいですか？」「○○さんが、〜だったので○○行って来ます。」など、など〘ホウレンソウ〙が全く出来ません。

本人へは、何度も自己判断せずに、チャント声かけるようには指導しているのですが、なかなか反応薄いです。

師長、プリセプターにも伝えてあります。

あまり、指導しすぎると逆に負担になるのかなぁと思う部分もあり、最近は、遠目で監視して今何してるのかなぁ‥位で見守っています。
逆に自分が新人とペアの日はかなりヘタリます。

プリセプターへ任せてもいいでしょうか？

指導お疲れさまです。私も新人がつく日は疲れます。無駄な緊張で。特に中途採用の人には経験者として尊重して気分を害さないようにと気疲れし、なにかするときはこちらから新人を探して声をかけてと動くことも増えて肉体的にもヘトヘトです。

准看護師としてアルバイトで土日働いていたときは報連相はできていたのでしょうか。看護師になったから自身で判断して動かなければと勘違いというか変に頑張っているのかもしれないです。
今までの数年間新卒看護師の先輩はいたら、准看護師時代に様子を見ることができたかと思いますが。
自分が新人とペアの日は報連相するように指導して、ペアでない日にまで関わって疲れることはしないほうがいいです。
他の先輩がペアになった日は、その人が指導してくれてると思うので、それを越えて指導してるとそのスタッフがトピ主さんに嫌な印象を持つと思います。

主様の立ち位置が3～5年目なのか１０年以上なのか管理職なのかわからないのですが。
プリお任せでいいのではないでしょうか。主様はその新人成長を任されたわけではないので心乱す必要はありません。その新人に「教えてもらえた」みたいな恩を売る必要もないわけです。
主様の＞病棟のタイムスケジュールは、この1ヶ月間で覚えてもらい、後は、技術や各々の対応の流れなど少しづつ覚えてもらいたいなぁーって感じている新人が居ます。
の成長段階は平均的な成長ですが難しい人もいます。あれしてほしいこうしてほしい、はこちら側の希望であって本人的には押し付けになるやもしれません。以前はそれでついていけないのならメンタルつぶして退職に追いやっていたケースも今は合わないのなら異動、という対応です。異動が簡単なら無理に手技や対応を迫る必要はないのです。

ＮＯ１さんありがとうございますます。

新人スタッフは、過去のアルバイトと言っても、看護師の仕事ではなく、あらかた補助スタッフの仕事を行っていたので、看護師の仕事は全く関与してませんでした。　
食事介助、環境整備などがほぼでした。なので、看護師スタッフとの関わりも少なかっですが、食事量観察の患者の摂取報告などはなかったです。

その時は、バイトなので見過ごしがちでした。

新人は、プリセプターだけではなく、みんなで育てるものと感じているのですが、その、認識が、やはり個々によって偏りがあるようで、あまり指導しないスタッフもいるようです。

ペアになったときにだけ、[ホウレンソウ]の必要性の説明は何度もしました。

ペアじゃないときは、ほとんど、関与はしてません。ペアのときだけです。
最近は、ちょっと、手を抜いて見守るようにしようと思います。あんまり、いいすぎると、やはり嫌がりますからね。

ＮＯ2 さんありがとうございます
自分の経験は10年以上なので、自分の時の指導と、現在の子の指導とでは、全然違う事は理解してます。
現在の子はメンタルが弱く、コミュケーションの能力が低い事や技術的も一つ一つ細く指導が必要であって、学生時代の実習も見学が多く、経験もすくなかった。(まして、コロナの影響で、実習もままらなかった)

技術などの部分は、できなくても仕方がないと思います。ただ、ペアになったとき、〇〇さんの〇〇が〇〇でした。との報告だけでもあればいいのですが、それもなかったので‥

お二人のコメントで、プリセプターではないので、ペアであっても自分の仕事優先で行おうかなぁと思います。