看護師お悩み相談室

今時、ナースステーションのど真ん中で大声で怒鳴る師長ってありえますか？
2年目が過ぎました。
今年から師長が変わりましたが所構わず怒鳴ったりする師長がいます。
もちろん外来の患者がたくさんいる場所でも怒鳴るんです。
怒鳴る内容も前日の超勤理由『なんでこんなに時間かかってるの？ストップウォッチで測って今度から片付け等の時間を減らして、じゃないとただ残ってるだけ出して見なす』と宣言、、、。

なのに師長は40時間の超勤申請をしています。

全国に系列の病院があるので転勤させてほしい。
長くいすぎて誰も何もこの人に言えない状況。
もはや看護部長も…。

今時こんな人いるんだと思ってしまいます。
みなさんの病院はいかがですか？
音声録音して世間の目に晒して抹消したいです。

いますよ。患者にせよ、スタッフにせよ、みんなの前で怒鳴り散らす奴。無神経で場所を選ばず怒鳴り散らしたいのか、計算してやってると思います。吊し上げくらいますもん。レッテル張られるように仕向けられますもん。こいつはだめなやつと回りに植え付けるように。

事情がよくわからないのですが、投稿主さんのところは師長を含めて、他人の超勤時間数を知ることができるのですね。

私の勤務しているところは月に40時間こえると産業医による面接指導が入りますね。また、看護師長に限らず、管理職は裁量労働制になっていて、出張(研修や学会出席)を除いて、超勤手当はありませんね。

夜間当直(管理師長)は月に２回くらい。明けは公休になりますね。まあ、そういう制度がないなら、投稿主さんも早めに見切りをつけて転職されたほうがいいですよ。年相応のスキルを身につけても院内で認められそうにないでしょうから。

管理職の超勤は電子カルテが変わるために業者に頼まない分、自分たちで電子カルテ内容をするってことで管理職も超勤が認められて40時間になったと言われてました。

もちろん下っ端は知ることはないのですが、同じように師長と残って超勤してた方が『自分はしっかり40時間もらって、、』と愚痴ってたのを聞いてしまいました。


本当に学会認定は持ってますが、ここにいても勤続年数が長い人には意見できないと言われてなんだか…歯痒いです。
見切りをつけたいけど転々となるのもな…と迷いはありますが。。。

私も他人の超勤時間数を知ることができる職場に２件いました。
どちらも超過勤務申請簿のようなものが病棟に１冊あり、個人名を記した紙にその日毎の超過勤務時間を記入して申請する形でした。他人の物もめくれば見ることは容易です。見ている人がいたのかはわかりませんが夜勤などの空き時間にじっくり見ようと思えばできます。有給申請簿もそうですので、〇〇さんはこんなに休みもらってるなんてブツブツ言ってる先輩もいます。私は他人のは興味ないですが。
師長は管理職なので時間外手当はつかないから紙はないようでしたがトピ主さんのところは師長にも手当がつくようですね。

トピ主さんのところの怒鳴る師長は男性でしょうか。私は女性師長しか経験がなく怒鳴っている人は見たことがありません。医者もありません。
怒鳴るのとは別に、時間外をしないで４０時間以上申請してるのか、実際に４０時間以上働いていて申請してるのかが気になりますが。実際に働いているなら文句は言えないですよね。
宣言した後で実際にストップウォッチ等で測ったのでしょうか。宣言はただの脅しだったのか気になります。
時間外労働については管理職はそのまた上から減らすように言われてるのでしょうけど、単なる雇われ人ですからスタッフの時間外を握りつぶすことはできないです。握りつぶすようなことがあったら部長に相談しましょう。あとから労基にバレて数年に遡って退職者にも時間外手当を返金した公立病院があります。

師長の迷惑行為で転勤したいことは伝えましたか?スタッフ全員で部長へ訴え出て結局師長を辞めさせたところを知っています。転勤や異動もいいですが、主さんたちも頑張って追い出してみたら。