看護師お悩み相談室

いつも同じ人が休んでばかりいます。その人は自分ばかりが大変、休んで当然と思ってます。そのしわ寄せが残りのスタッフへ周り、こちらも大事な用事があるにもかかわらず急な出勤をさせられます。それにも関わらず悪気もない様子で出勤して来てとてもイライラします。休み希望も遠慮なく好きなだけ希望してくるあげく、お休みもします。そんなに休むならパートになってほしい。このような事を何年もされて、私自身がパートになるか辞めたいなと考えており、辞めるための段取りをこそこそしているところでした。

すごく気持ちわかります。不平等に頭にきます。上も人を見て待遇かえてさ。あと、出勤にしていながら、突然休むやつ。なんの悪びれる様子もなく。とばっちりくらって、ひいひい言いながら現場を回してさ。管理職は絶対に現場でないし、穴埋めもしないし。みてみぬふり。怪我とか病気のやつも出勤にしといて、結局、休んで、しかも長期で。ふりまわされるのがほんと腹立たしい。

大事な用事があって休みを取っているのであれば絶対買われないと思うのですが自分の用事を中止してまで出勤するのですか?そこを出勤した代わりに別の日に休みがもらえますか。
せっかく予約した受診を変えるとまた3ヶ月待たないと予約が取れない。
変えられる休みなら変わってあげてもいいでしょうとは思いませんが、大事だと言って断れないのが不思議です。
私は用事があって希望した休みは絶対変えませんし、休みに合わせて用事を入れてるところも変われませんと断ります。
休み希望は何日までと数が決まってませんか?うちは3日間まででした。制限がなければ遠慮することなく希望していいでしょう。用事もないのにこの日は病棟が忙しくなりそうだから休みにしようと希望する人もいますが、それも決まった数のうちなら仕方ないのかなあと考えるようにもなりました。
特別待遇されているようならムカついてきますね。人数が少なくて3人程度でその人のしわ寄せがほぼ全部トピ主さんにかかって来るのでしょうか。
やめたほうが楽になりそうですね。

いるいる。
というよりいたいた。
1人は土日必ず休みたい、子供のことでしょっちゅう休んでた。
1人は男関係激しすぎて寮にも帰らず仮病使って休んでいた（時には親戚も病気に）
先の人は主任になったから円満解決。
後の人は退職しました。
主さんも頑張れ！

みなさん他人には厳しいのですよね。その人が本音を話すほど大胆不敵なのか、わたしは直接かかわっていないので何とも言えないですね。以前の職場の同僚は難病の治療のため、ちょくちょく休んで点滴注射をしていましたね。その事情を上司も他のスタッフには伝えてなかったので、一部の攻撃的な人が心ない言葉を…。こんな風に掲示板で「うちにもいるいる」で盛り上がるのも、致し方ないのでしょうね。

そりゃあ理由も説明せずにしょっちゅう休まれたら周りのフラストレーションが溜まるのは当たり前では？
どういう働き方をするかは本人と雇用者側が話し合って決めることであり外野が口を出すことではありませんが、そうはいってもそれで迷惑を被る人たちがいる以上、その人たちに誠意を持って向き合う努力は必要だと思います

いくら想像力を働かせていといったところで、実害を被ってる側からすれば黙って見過ごすのにも限度がありますから

どこの職場でも居ますね。
私の今の職場にもいます。
腰痛、生理痛、などなど。
休む人はいつも同じ人。
休むのは日勤で特に人手少ない日曜日に休まれます。
何故か夜勤は絶対に休まないです。
休んだ事に対して全く悪びれてない。
そう言う人と同じ評価なら嫌です。

いましたよ、自分だけ年末年始の休みにプラスして長くお休みを取る方。
去年もその前もその人だけがそうしてました。
シフトを作る前からもう勝手にホテル等を予約してるんです。
やはり用事で休みたい人もいて、、ザワザワとなり私が伝えました。
そしたらイジメだそうです。
次の日から来ませんでした。
本当に迷惑な人でした。
体調ならまだ理解できますがリゾートへ出かけるんですから。

若い頃は友人と3ヶ月位前から休みを合わせられるか相談していました。シフトを作る前からもう勝手にツアーを予約したりホテル等を予約したり、そうでないと予約が取れません。
最悪キャンセル料取られる前までなら変更は可能ですがと師長には伝えて連休を確保していました。その代わり普段はめったに希望は出さないし急病休みもとりません。

No.７さんのところの自分だけ年末年始の休みにプラスして長くお休みを取る方。去年もその前もその人だけ。

その人は勤務表ができる前に師長等上司に1ヶ月以上前に申請して許可を得ていると思うのですが。
他の人はリゾートのための連休希望は許されるべきでないと我慢しているのでしょうか。これが許されるなら私も休みたいという人が多いから不公平だと不満が出るのでしょうか。お互い様にはならないと誰も休めません。
長期連休がほしいときは年末年始休みしかないのであれば毎年そうなるのも仕方がないかと。そこを使わず１０連休ほしいからと平日に有給で休んだらそっちのほうが困ります。
それとも管理職にも伝えず１月の勤務表ができてから「私はここ旅行に行ってるので出勤できません」と勤務変更を言い出しているのだとしたら大問題ですが。それとも土日祝休みの職場で、勤務表作成がなく休み希望は前日でいいという職場でしょうか。

用事で休みたい人もいて、ザワザワとなりトピ主さんが伝えたようですが管理職でしょうか?どのように伝えたのでしょう旅行を取りやめてほしいですか。それとも比較的仲が良い同僚という立場で休みをたくさん取っていることでざわついていると知らせてあげたのでしょうか。休みの終わりの方であればもしかして帰宅して家で骨休めしてる日なら出勤も可能ではあるから聞いてみたとか。
コロナでここ数年旅行どころではないですが、コロナ禍の旅行についてざわついたのかとも思います。
イジメと受け取る方も大げさなとは思います。出勤もしなくなるって、元々退職したいと考えてきっかけになったに過ぎないのかなとさえ想像します１。
もしかしてトピ主さんがいじめ犯として上司からお叱り受けることになってしまったとしたら残念でしたね。

急な出勤、私なら断ります。どうしても外せない用事があるとか、遠出していて帰って来れないとか理由つけて。
休み希望もその人より先に出すようにしてみては？
周りの迷惑考えずに自分だけ好き勝手するような人、近くにいると本当にイライラしますよね。

７です。
８さん、その勝手に辞めていった人は誰にも言わずシフトを決める時に「あ、この日は出かけるから！」と一言。シフト決め直前に予約を慌てて入れるそうです。
毎年いち早く休みを入れるけど今度はお互いさまで◯さんが休むのでは？等を伝えましたがダメだそうです。
時短で働いてる方同士お互い様・順番とかそんな考えではないようです。
私は常勤で休みは取れないのですが、時短さん達から言って欲しいとの事で私が言わせて頂きましたよ。
８さん残念ながら私は上からお叱りなど全く受けていません。
それどころか上から（何かと厄介な人だったのよ、良かった）と言っていて驚いた程です。
８さんの事を言ったわけではないですよ。どう勘違いされたのかな。伝わらなくて残念です。

私の職場周辺では、5/1と5/2も有休取って9連休にしてた人が居て、すっごく気になってました。
その人って、旅行とか自分の遊興でちょいちょい連休取ってはいたけど、それは当然の権利なので何も思ってませんでした。が…、今回の9連休はさすがにどうかと思った。
こういうこと言うと、「それでは休みを取りにくくなる」ってなるのもわかる。理屈はわかるから、何も言わない。言えない。
でも、他の人だってそうしたい気持ちはあったけど、さすがに自分だけこういうことするのはな…と遠慮していたかもしれない。だから、自分ならそれを差し置いて、9連休には出来ない。
休みたかったら、ダメだと言う人はいないのだろうけど、私はどうしても周りの人の気持ちを考えてしまう…まぁ私のいる部署（病棟ではない）では、そもそも一人で9連休は無理だけど。
私が連休取る時は、極力みんな一緒に休める土日（土日休めるのは恵まれていますよね）にくっつけて、月曜日か金曜日に有休取って3連休にしている。これはお互い様で、みんなしていることなので。
ハッピーマンデーのあと飛び石で何かの祝日があった場合、間で有休取れば連休になったりしても、そこを連休にする勇気は無い。だからしない。自分だけっていうところが、申し訳なくて。誰かが必ず出勤しないと成り立たないわけだから…。
冠婚葬祭や親の介護や自分の病気だったらそりゃぁ休み取るけど。遊びで自分の匙加減で予定調整できるならば、もともとある連休の中の範囲で予定を組む。
まぁ勝手に私が思ってることだから、他の人がそうしても「私には無理だぁ」って思うだけ。こう考えないといけないんだ！ってことでは無い。寛大な気持ちになりたいのに、なぜかモヤモヤしてしまう。やっぱり「自分だけズルい！」って思考になってるんだろうな。しょうもな。
ところで、正月休みに有休付け足しても悪くないとは思うけど、毎年同じ人っていうのがいただけませんね。それこそズルイですよね～。

7です。１０さんが悪者扱いにならず良かったですがなんで上司はもっと強く言わないのでしょう。シフトを作る前に希望者がいるのだからそちらの方を優先にすることができないのか不思議です。
結局その身勝手な方は退職して、その後はみなさんめでたしな状態であれば何よりです。
勘違いしたのではなく、もしかしてこういう状況だったのかな、もしかしてせっかく注意したことを逆に責められてないかな、という想像です。上司も感謝しているようで良かったです。

いつも同じ人にならないようにするのが師長の役目なのではないでしょうか。なぜに同じ人ばかりになるのでしょう。他の人が希望しないからでしょうか。
次回はわざと誰かが強行突破して休みを取って見てほしい。

全く逆に休みを取らない人がいます。
私も他のスタッフも有給は使えるのが年２０日で毎年２０日近く使っています。ブランク明けての就職なので時代が変わったからかこんなに有給をくれる勤務先は初めてです。
それなのにAさんは上司に言われてやっと５日ほどで１０日もとっていないようです。
繰り越しをしたとしても最大４０日で残りは消えます。他人事に余計なお世話と言う意見も多いと思いますが気になります。そんな話題を話しかけられるような仲ではないので、他のスタッフは「多分４０日まとめて退職するのかもね。定休と合わせれば２ヶ月は取れるから。それだと多分６月のボーナスももらえるのかも」なんて言ってる人もいます。
ほおおおそんなこともできるのかと、以前何箇所かで有給を捨てるしかなかった経験から驚きとともに休みに関しては良い職場だと喜んでいます。