看護師お悩み相談室

2015年から現在まで総合病院に勤めてます。

6月から産休に入る予定です。来年夫の都合で転勤疑惑が出てきてます。

私としては、今の職場で勤務したい気持ちもありますが、考え中です。


①健康保険が組合健保から協会けんぽへ変わる時何かデメリット等がありますか？？

この健康保険システムがわからないので、教えていただけると助かります。
できれば、同じ組合健保でとは思ってますが、よく違いがわかってないです、


②育児休暇後から正職員として勤務に復帰されてる方はいますか？？


③転職時、経験年数は配慮されるものですか？？


転職経験のある方やママさんナースさん、教えていただけると助かります!

①協会けんぽは組合健保より保障が劣る場合があります。組合健保の中には、付加給付を行っている組合も多いと思いますが、協会けんぽには付加給付がありません。付加給付がある組合でしたら、今よりも負担感が増す可能性があります。限度額の区分や各種手当金の支給条件等は組合健保も協会けんぽも同じです。

②います。ただ夜勤ありの場合は、親のサポートを得てフルタイム復帰をする方も多く、純粋に夫婦のみで協力し合っての復帰はかなり大変です。夜勤がなければ何とかやっていけるかと思います。

③たいていの場合はされますが、転職先しだいなところがあります。先日、この掲示板内でも、転職前の職歴が考慮されなかったというパートさんがいらっしゃいました。

経験年数の配慮とは給料に対してだと思いますが。大抵のところが求人広告やハロワの求人票に基本給20万〜28万等と幅を持たせて表示してあります。経験年数や学歴によって転職時にこの範囲での基本給や給与を変えてます。
前の勤務先の明細書などを見せたり面談時に口頭で聞いたりしてその額から決めるきともあります。
しかし必ずしもアップするとは言えません。うちはこの分しか出せないがそれでも良ければと言われることもあります。

健康保険組合の利点は
・低い保険料率に抑えることができる
・組合の特徴にあった健康関連のサービスを受けることができる
・独自の付加給付制度がある
ようですが、そこまでは気にしたことはなかったです。気にするべきでしょうかねえ。