看護師お悩み相談室

老人保健施設の医師の現状です。
施設長である医師が、利用者さんに適切な処置を行わず、また、救急搬送も紹介状を書くという理由で手遅れになり、結果、亡くなりました。
その後も、内服の処方間違い、紹介状の記載間違い、存在しない内服のミリ数の指示、全く必要のない処方（医師が患者間違いをしていた為発生）、治療を希望しない利用者に点滴などの積極的治療を同意なしで行う、利用者に麻酔無しで皮膚の切開術を行うなど、何人の犠牲者が出るのかと不安でなりません。
間違いを指摘するなどした場合は、パワハラに値する暴言を言われます。
また、何か問題が発生した場合に、看護師や薬剤師に責任を押し付けるのです。
医師の指示に従い、利用者に苦痛を与える手助けはしたくありません。
利用者の家族の意向に沿った看護、ケアを行える職場であってほしいのですが、施設長を退職させるには、やはり、警察に通報するべきでしょうか？

老人保健施設は医師確保自体が貴重なので。その人がいなかったら開設要件に関わるかと思います。微妙な医師しか確保できない地方も多いと思います。どうしたらいいんでしょうね。

通報どころの騒ぎではないですね。患者はすべて逃がすべきです。スタッフも全員でストライキ起こすべきですね。その医師は年寄りですか？

施設長は経営者を兼ねていないならば経営者や理事会に現状を書いた文書を提出することもありだとは思いますが、多文化医者の味方でしょうね。代わりの看護師は来るけど医者はなかなか来ないからやめさせないと思う。
あなたが残りたいなら警察や保健所でしょう。電話より文書を持って行ったほうがいいです。先に送っておいて後日相談できる日を決めて面談するとか。
被害者である利用者さんから訴えてもらうことは難しそうですし。
私なら自分が辞めるだけです。トピ主さんほどではないですが似たようなことが老健であって辞めました。いろんなことがずさんです。

申し訳ないのですが、詳細が伝わらないので何とも言えないですね。あなたが考える「適切な処置」というのは具体的には、どのような処置だったのでしょうか？あれこれと細かに施設長の医療行為を書き連ねていますが、それらは、ももさんが逐一確認して、他のスタッフとダブルチェックしているのですか？証拠(記録)として残っているのですか？施設長を訴追するのであれば、証拠がないと難しいと思料されますね。厚労省や保健所に話をするにしても、ももさんの思いは伝わらないですよ。

ここまでくると、刑事事件として告訴すればいいだけです。捜査は警察や検察です。当然ですが、あなたの挙動に関しても捜査が入りますので、事実に基づかない臆測は訴追される可能性大です。もちろん、ここのような不特定の人が書込み、閲覧できる掲示板もです。民事的には利用者さんと家族には訴えを起こす権利はありますが、直接の被害を受けていないトピ主さんは権利がありません。あと、行政機関(国や地方公共団体など)に密告するのも考えられますが、ももさんの文章を読む限りは、取り合ってくれそうにないですね。

たくさんのご意見、ありがとうございます。
もう、疲れました。退職する事にしました。
ありがとうございました。