看護師お悩み相談室

パートに採用されてから、勤務できると言っていた曜日が自己都合で出来なくなったというのはありですかね。
もしかして、最初から採用されてから、後出しするつもりだったのかなと感じてしまうのですが。
足元を見るみたいな。

そういうこともあるでしょう。
後出しかもしれないし、急な事情もあるのでは?
その曜日に出勤できない人はいらないので別の人を雇うので辞めますかと聞いてみては?
それともその曜日だけは別の人を雇う?

私はナシだと思います。パートは時間の融通がきく分、曜日の変更は出来ないと思います。逆の立場で、例えば月曜日は用事があるから勤務できないと言ってたのに「今度から月曜日の勤務にして」と勝手に条件を変えられたら…。条件を変えて欲しいなら、さっさと採用を取消してもらったら？契約の破棄も当然の権利と主張するのでしょうね。オワハラと言ってる人もいるようですから。

採用する側からすると、人員配置やシフトの関係で非常に困るので、すぐに相談するのが一般的な社会人。とはいえ、求職する側が弱者であるという、一部の極端な例を挙げて、勤務変更を申し出る権利を主張する人もいますね。在職中の他のスタッフは、どう思うでしょうね。縁がなかったと思って早々に辞退すればどうですか？

採用されて何ヶ月か勤務してからでしょうか？雇用契約書に明記されているなら、雇用主と相談・お願いされたらどうでしょうか？他のスタッフの勤務状況を考えないと認められないこともあると思います。それは互いの譲歩で成り立っていますから、採用条件の勤務可能日が出勤できないことで解雇は不当だと言う人もいるかもしれません。ただ、限られた人数で業務をまわしていることもありますし。最近は後出しで無理な注文をつける求職者が増えてきたようですね。

ひょっとして、投稿主さんは採用する側でしょうか？曜日指定で採用した人が決まった途端、曜日変更を言ってきたのでしょうか？それは困りますよね。スタッフを無駄なく、無理なく均等に配置するのも。わたしのところも、土曜日は患者数が多いので二人体制にしていますが、なかなか土曜日の半日をオッケーしてくれる人が見つからなくて。時給を５割増しにして、なんとか人員確保できました。

例えば…

木曜日は元々人が少ないため、木曜日に出勤できる人をパート採用した。採用後、やはり木曜日は勤務できなくなったと申し出があった…

というのであれば、内定取消しは可能だと思います。木曜勤務が採用の条件なので、雇用契約と相違しますから。既に勤務し始めているのなら、使用期間満了前に労使双方で話し合って、勤務調整なり進退を決めるなりが必要だと思います。

コメントありがとうございます。わかりにくい文面で申し訳ありません。
私は最近パートで採用された側です。
知らないうちに、曜日が固定されており、私の固定された曜日にもう1人の方が出勤できないそうで、有給もなく、自分が休んだら、勤務交代できないような話に知らないうちになっていまして、
そうであるならば、面接時にはっきりと伝えてほしかったですし、納得いきませんが、世の中こんなもんなのかなと。
私も急な事情で、今の出勤曜日に出られなくなりましたと、どうにもならない理由を提示したらどうなるんだろうかと考えたり。
よくあることなのかなと思い投稿しました。

曜日固定だとシフト制のメリット何もないですよね。そういう事情なら後出しされると困りますよね。よくあることではないので、自分なら試用期間だったらそこで退職して別を探しますね。

知らないうちに？「勤務できると言っていた曜日」をもとに採用が決まったあとで「自己都合で出来なくなった」のですよね。そういうことも想定して、採用する側も念押しして雇用契約を締結すべきなのでしょうね。勤務可能な曜日が後出しで変えられないよう。そもそも、自分が二人体制で楽だと思ってたのが、もう一人が出勤しないから大変。それはイヤ…というのはワガママのような気がしますけど。

知らないうちに、曜日が固定？
件名に「勤務できると言っていた曜日」とありますが、面接か雇用契約書か分かりませんが「勤務ができる」ということをトピ主さんが承諾したのですよね。有給休暇については、きちんと確認してみては？なんか、自分が一人で勤務するのが不安なのでしょうか？採用にあたって他の人の勤務可能な曜日をあえて伝えることはしないと思います。

自分が休んだら、勤務交代できないような話に知らないうちになっていまして、

休んだらだめではないでしょうというか急な病気や介護看護、同しようもないときにまで出勤できませんから電話して休みますと伝えるしかない。医師が看護師無しで働いて頑張れって感じです。

それと、
あなたより先に勤めていた人がどのくらい前からの勤務か知りませんが、「勤務できると言っていた曜日が自己都合で出来なくなった」というのは長期間の勤務でならありえます。去年まで子供は保育園、今年から1年生で○曜日は用事ができた。なんてことはあるでしょう。
最初の質問だと火木で契約して就職してすぐに「火曜日は出勤できなくなりました。」なんて事例かと思って、そんなのなしだと思ってました。それだと嘘ついて就職したと疑います。

トピ主さんは『自分が休んだら、勤務交代できない』ことが困っていると言っているのに、一人勤務になると楽できないと言っているなんて事実を捻じ曲げて妄想した上でワガママと断言するなんてちょっと酷すぎるのでは？

文面で伝わりにくく申し訳ありません！
採用後勤務出来ない曜日が出てきたようで、
同時期に採用されました。
私は勤務できない曜日はなかったので、そう伝えて採用されました。
勤務してまだ浅い今から、私も他に仕事が入ってしまったので、被った曜日は勤務出来なくなりましたと言ったら、どうなるのかなと。
最初に言ったほうは承諾され、特に希望を出さなかった私は解雇になるんだろうなと思いました。
一緒の勤務になることはありません。
固定されている曜日は一般的には皆さんは連休になるので、休みたい曜日も含まれております。
理由が子供が小さいから、学校が休みだから等の理由ではないようです。
私は面接で、短時間勤務や希望を伝えると不採用になることが多かったので、
採用されてから、やっぱり出れませんってありなのかなと‥
もやもやしているので、求人誌やハローワークチェックしていますが、なんだかなぁと気分が沈みます。

内容がわかりにくかったのでよく解らなかったけど
No.11さんの投稿の最後の部分　

火木で契約して就職してすぐに「火曜日は出勤できなくなりました。」なんて事例かと思って、そんなのなしだと思ってました。それだと嘘ついて就職したと疑います

に近いってことですよね？
今まで時間など言って不採用が多かったからどこでも出れますよ、って言って出れない曜日ができました、ってすぐ言うって言うことですよね？

でも言ってみてもいいんじゃないですか？
それでクビになることもないでしょうし。
顰蹙は買うかもしれないけどなんらかの提案もあるかもしれませんしね

「勤務してまだ浅い今から、私も他に仕事が入ってしまったので、被った曜日は勤務出来なくなりましたと言ったら、どうなるのかなと。」

「最初に言ったほうは承諾され、特に希望を出さなかった私は解雇になるんだろうなと思いました。」
でしょうね、もうひとりの方は最初から来れない日を伝えて出勤日を決めて採用されているのですから。
あなたが後出ししたとして最初に経営者として考えるのはあなたを解雇して別の人を雇う、です。
他の方法を考えるとあなたが出勤できない日に出勤できる人を雇うこともあるかも。
最初の相談にある「足元を見る」とは「どうせ私がこの曜日が出勤できないと言っても他に就職希望者が来ないなら私をやめさせることにはならないでしょう」ということでしょうか。そう考えてイチかバチかで嘘ついて就職することって考えるかしら?
私は、来れない日があるなら面談の最初から伝えていたほうがいいと考える者なので、嘘ついてまで就職しようとする人がいるとは考えられません。