看護師お悩み相談室

クリニック勤務で正社員の私、正社員の9割程度出勤するパート、ピンチのときに来てくれる院長の知り合いナースがいます。その他事務職員3人がいます。
相談は9割出勤するパートAさんが突然1週間程度休むことがあります。
今年に入っても1月に土曜日の朝に（私は公休）グループLINEで「昨日の勤務後から熱が38℃ありました。今日も39℃あり1人出勤なので行こうと思いましたが無理です。」とありました。コロナ、インフルエンザの時期なので前日報告しなかったこと、そもそも前日に高熱があるのに出勤しようと思っていた神経を疑いました。私も当日キャンセルできない用事で出勤できず、知り合いナースも子どもの体調不良で出勤できませんでした。土曜日で来院患者が多い上、点滴・注射・処置の方がまとまって来て院長1人で大変だったようです。
その後もいつから復帰するのか連絡がなく、私がぶっ通しで出勤することになり、疲弊しました。結局7日休みました。
今月に入っても、日曜日実家で不幸があり（両親ではない）月曜日に報告。私は公休で自分の受診予定があったのに急遽出勤。しばらく休みたいとのこと。私も受診が外せないので知り合いナースに火曜日の午前中来てもらいました。
その後もいつから出勤するか連絡なく知り合いナースに来てもらいながら乗り切りました。結局10日休みました。
パートなので休みたいとき休めるのも分かります。
しかし、正社員の9割出勤している方なのでそれなりにあてにしています。替わりの方の手配もあります。
最低限長期間休むときはわかった時に連絡と復帰の連絡はしてほしいと望むのは望みすぎでしょうか?

確かに困りますよね。
その人を含めたシフトをどうしていくか考えるべきなのは院長先生であり、あなたはどうしても休みたい、事前に休みを申請しているということであれば、無理に出勤されなくていいと思います。
替わりのナースを手配するのも本来は院長先生のすることですし、困るようなら増員を考えたりするのも院長先生です。

ただ、やはり急に長期休まれると迷惑ですし、休みの連絡や復帰のタイミングについてはちゃんと主様にも連絡してもらうのは普通のことだと思います。
院長には連絡しているんでしょうから、主様にも連絡をしてもらうようにと言っていいと思います。

その人が休むことで仕事が回らなくなれば院長も考えざるを得なくなりますから、主様は無理に穴埋めに頑張ろうとしない方がいいと思います。主様が頑張って何とか回ってしまうと皆、それでやっていけると思ってしまいます。
小さなクリニックは休みがとりにくいっていうのは本当にありますよね。
私も長年そんなクリニックでパートや常勤で勤務してきましたが、フォローできる範囲はちゃんとやったうえで自分のペースは守って働いていますよ。

望み過ぎではないですが、それを伝えるのは雇用者の仕事です
そういう人を野放しにしているのは雇用者側ということをお忘れなく
きちんと対応してくれるといいですね……

私も1人正社員で後はパートでした。
急な休みでも仕方なく対応していました、ですが土曜日のあの忙しさは・・・(>_<)
診察時間を2時間オーバーでした。
1日なら何とかやり過ごすとして1週間やか10日となると倒れますね。
その方も十分わかってらっしゃる事ですよね。
まず先生が騒ぎませんか？どういう事だ！と。
こんな休みを入れられるのなら「もう1人入れて下さい」と私なら言ってるかもしれません。
自分と言うより先生もスムーズに行きませんよね。

そのまま本人と話し合うのがいいのではないでしょうか。どういう事情や考えのある方なのかよくわかりかねますし。

トピ主です。
ありがとうございます。
シフトは看護師、事務それぞれ１人以上出勤して業務に支障がなければ問題なく現場で任されています。
今まではお互いに譲り合って休みを決めて有給も自由に取りやすい環境でした。急に自分の都合で長期間休む人はなく、復帰の時期も連絡しないなど想定外で院長も戸惑っています。
本当は有給は事前申請と許可が必要でしょうが、現場で調整していれば月末の届けで良かったのが「事前に許可を取ってほしい。」と院長が言うようになりました。だめとは言わないが知っておきたいとのことです。少し休みが取りにくくなった印象があります。1月と今回の長期間休んだ際は、少し強めに3日目くらいに復帰の時期を連絡してほしい、こちらも予定の調整があることを伝えましたが、あまり響いていません。
ただ院長と話したときパートだから責任がないというようなことを言ったのが引っかかり、私が望み過ぎなのかと思いましたが、皆様から私と似た意見頂きありがたかったです。

少し強めに3日目くらいに復帰の時期を連絡してほしい、こちらも予定の調整があることを伝えました。
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こういうことを伝えるのはトピ主さんですか?医者に言ってもらったほうが良いと思いますが。正社員＝管理職になっているのでしょうか。医者である雇用主に直接行ってもらったほうが効果は少しばかり違うかと。

うちには急に長期間休む正社員がいます。こいつよせいで現場は疲弊しています。なお、管理職は欠勤に対しての人員を補填しません。腐ってます。