看護師お悩み相談室

私の部署の師長は理由はまったくわからないのですが、部下の好き嫌いがはっきりとわかる態度や対応をしてきます。嫌われている(私も含め)部下に対しては夜勤などが、とても多く、中には有能な看護師も多くいるのにたいした役割を与えず意見も聞こうとしません。明らかに態度でわかるため、これではモチベーションはさがり辞めていく。逆に好きな看護師にはいろいろな役目をあなたならできると任せていますが、そもそも師長は本来の師長業務をせず、１日のほとんどをデスクでコーヒーを飲みながら過ごしています。いくら好かれていても師長業務までやらされてはたまらないと辞めていく。人手不足もいいとこです。今だ１日デスクでコーヒーを飲み職場がどんなに忙しくとも定時に平気で帰っていく師長。辛いです。

師長も人間、ということです。食べ物の好き嫌いと同じレベルでスタッフも好き嫌い感情が発生しているだけの幼い人なのです。
私もそのような管理職と関わったことがあるので怪訝なお気持ちが理解できます。でも評価評定権限をその師長が握っていることも確かなのでイエスマンになるしかありません。
または2/3人以上のスタッフでさらに上の運営部にクレーム愚痴ったり自分たちだけの仕事のしにくさだけでは説得力がないので業務自体に支障があり患者に迷惑がかかる、その部分を明確化するとよいでしょう。厳重注意だけでは時がたつにつれ忘れていくためできれば異動や降格していただいたほうがいいですけどね。